具体的な業務内容
【港区】キャリア採用（ダイレクトリクルーティング担当）◆年間300名以上のキャリア採用◆リモート可
■ポジション概要：
ダイレクトリクルーティングの推進を行うスカウトチームメンバーを募集します。
当社は事業成長に伴う組織拡大のため、年間300名以上のキャリア採用を行っています。
応募手法はエージェント、リファーラル、アルムナイなど多岐にわたりますが、中でも「ダイレクトリクルーティング」に力を入れております。その名の通り、候補者様によりダイレクトにアプローチすべく、2023年11月にダイレクリクルーティングを内製するスカウトチームを新設しました。今回は、3年目を迎えるにあたってさらに推進力を高めるためコアメンバーを採用します。
【参考】年間採用人数はIR情報参照 https://www.msols.com/ir/library/factbook/
■業務内容：
ダイレクトリクルーティングによる母集団形成をメインに担当いただく想定ですが、これまでのご経験やご志向を踏まえ、採用イベントの企画やチーム制を越えてグループ全体に跨る課題解決施策なども兼任いただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。
＜ダイレクトリクルーティング業務＞※8割を想定
・ダイレクトリクルーティング採用の戦略立案・実行
・各種媒体の選定
・カジュアル面談や応募者対応
・採用データの収集・分析
・上記データに基づいた業務フローの改善（スカウト文面・求人票など）
・媒体担当者とのリレーション構築・RPO連携 など
＜他キャリア採用業務＞※2割を想定
・採用イベントの企画・運営（会社理解イベント、土曜日選考会など）
・入社後フォロー面談の実施
・面接マニュアルや面接力向上の企画推進 など
■チーム体制：
キャリア課メンバーは14名おり、業務ごとにチーム制をとっています。
・DRチーム 3名（男性2名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む
・エージェントチーム 4名（男性2名、女性2名）
・リファーラルチーム 1名（女性1名）
・調整業務担当 3名（派遣社員3名）
■働き方：
残業平均月20時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。また、リモートワークと併用した働き方が可能です。本人のご志向によっては毎日出社でも良いですし、週2回程度の出社でも構いません。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
