具体的な業務内容
【人材経験歓迎】中途採用担当／東証プライム上場◆採用〜戦略検討まで幅広く◎◆フレックス・年休126日
【全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進／日本で先発のマネジメントコンサルの会社／東証プライム上場／柔軟なキャリアパス】
■ポジション概要：
当社のキャリア採用において、人材紹介会社（エージェント）経由での採用活動を中心に候補者対応から戦略検討まで幅広く業務をご担当いただきます。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力を身に着けたい方、候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。
お任せする業務は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきます。
■業務内容：
・母集団形成（採用経路の選定、歩留まり改善など）
・エージェント、外部パートナーとの連携（情報共有、戦略ミーティングの実施など）
・候補者対応（期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）
・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・自社開催イベントの企画・運営
・面接官トレーニング等の企画・推進 など
■ミッション
当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。
■チーム構成：
・採用部キャリア課：14名（男性6名/女性8名※派遣社員含む）
・20代〜30代
■就業環境
・リモート勤務可能：週2〜3日程度
■キャリアパス
まずは、キャリア採用実務担当として、数年間はキャリア採用領域で担当領域を変えながら経験を積んでいただくことを想定していますが、その後のキャリアはご本人の意志次第で自由に広げていくことが可能です。
・採用領域でのマネジメントポジションへのステップアップ
・新卒採用や人事内の別領域への異動
・社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジ
変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
チーム／組織構成
