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レポート数 88 件
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株式会社ポピンズエデュケア総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社ポピンズエデュケア年収・給与の統計データ（年収データ対象：16人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 648万円 教師・インストラクター 295万円 職種 平均年収 医療専門職 371万円 その他 240万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 287万円 463万円 317万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 教師・インストラクター 20代 277万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 その他 20代 239万円 30代 - 40代 241万円 50代 -
年収分布
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株式会社ポピンズエデュケア 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
ワンマン経営
会社の組織が機能しておらず、毎日やる事ばかり増え、何も改善されない。
問題が棚上げになる事が多く、話が進んでも代表の一声でどんなに必要なものであっても後回しになる。
オンライン会議をやるのにの各施設のPCや通信設備に問題があり参加難しい場合があるが、資金が投入されず、制服やシンポジウムなど派手なものに投資されており、社員がないがしろにされている。
キーボードが壊れているPCを当たり前のように使っている社員が沢山いて、何も言えない社風に限界を感じた。 -
株式会社ポピンズエデュケア 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
ベンチャー気質というより、家族経営の小売店のような感じ。
ITなどの面でこんなシステムがあればいいと話したら、計画してと専門外でも当たり前のように言われる。 -
株式会社ポピンズエデュケア 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
残業は7時間まで！
しかし人員不足で超えてしまうが、超えると会議などでお叱りを受ける為、残業をしてもなかなかつけられない。 -
株式会社ポピンズエデュケア 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点経営方針に問題を感じる。
経営方針は猪突猛進
人員が確保されていなくても、どんどん案件に手を出している。
従業員を大切にしていると言っているが、人員不足だがやることは変わらずむしろ業務が増える場合もある。
制服などに投資するより、人員か確保や施設のPCやシステムに投資すべきだと思う。
制服は無くても働けるが、PCがないと出来ない業務がある。
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株式会社ポピンズエデュケア 管理部門の評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
残業は7時間まで！
しかし人員不足で超えてしまうが、超えると会議などでお叱りを受ける為、残業をしてもなかなかつけられない。
株式会社ポピンズエデュケアおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 200,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 240万円
- みなし残業制度：
- あり（10時間分）
- 月給200,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給200,000円の内訳として、基本給が200,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社ポピンズエデュケア転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ナーサリー事業本部
- 職種：企画営業
- 2016年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
350万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
なぜ志望したか
意表を突かれた：
面接官が取引先の担当者役、自分が今の会社の営業マンの役をやり、今の会社で行っている商談内容のロールプレイングを行った。
難しかった質問；
今の会社ではなぜ希望している就業条件が通らないのか。通るためにもう少しできることはなかったのか。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
仕事内容に関心があり応募した。面接官は2名。マネージャーと、部長クラスの方が1名ずつ。マネージャーは細かい点について突っ込んだ質問をしてくる。部長クラスは大枠の質問をしてくる。仕事内容に緻密さと粘り強さが必要なせいか、比較的質問内容が高度だった。熱意より実力を見られる。