具体的な業務内容
【東京・人材派遣業界出身者歓迎】HRコンサルタント・企業研修のご提案/東証プライム上場
人材派遣業界出身者が多数活躍中。人事との折衝経験活かせます/組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス
■業務内容
クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。
お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。
アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談（飛び込み訪問も行います）、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。
研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。
■配属先の特徴
初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。
■研修制度
本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。
■当ポジションの魅力：
・研修・コンサルティング業界では講師が「営業」し、「テキストを作成」し、「登壇」する事が一般的でが、同社は「営業」「テキスト作成」「登壇」を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。
多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。
■キャリア
中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上)
その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。
また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。
チーム／組織構成
