具体的な業務内容
【東京】HRコンサルタント※企業向け研修の提案／4700超のコンテンツでコンサルに挑戦／プライム上場
【未経験から人材育成コンサルタントを目指せる環境！組織ニーズに応じた人材育成サービスを提供◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材を駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】
■職務詳細
クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。
サービスをご提案・提供・振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。
既存のお客様対応がメインではありますが、業務に慣れて既存をご担当いただくまでは、新規でアポイントを取って新しいお客様へのアプローチもしていただきます。
≪基本的な流れ≫
電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案＊新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。
◆こんな方にお勧めのポジションです！：
・未経験から営業に挑戦して、スキルアップを目指したい。
・販売や有形商材の営業など、ただ物を売るだけではなく、課題に合わせた本質的な価値発揮をして顧客と伴走したい。
・自分のアクションで人が、組織が成長し感謝されることにやりがいを感じる方。
■研修制度
本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。
■キャリア
・中途入社でも、成果を出せば１年以内にマネージャー登用を目指すことのできる環境です！
その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。
◆評価制度
評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
