具体的な業務内容
【代表登壇】インフラエンジニアのオンライン説明会・選考会■6月11日(水)18時30分より■
〜1日で説明会と選考が同時実施可能！／設計構築以上の上流工程メイン／大規模案件／平均残業月17.9時間〜
≪説明会＋選考会について≫
日時：6月11日(水)18時30分開始
開催方法：オンライン ※説明会45分程、選考会1回30分程
内容：代表により会社及び事業説明、その後個別選考会実施
※説明会終了後、1回辺り30分の面接実施し最終21時終了を予定しております。面接実施日時は6月6日(金)午後には確定となりますので、別途ご連絡させていただきます。
※選考通過者には別途最終面接（対面）でのご案内をさせていただきます。
■業務内容：
製造・流通案件や文教公共案件などの大規模なインフラ基盤導入の設計・構築をお任せします。当社のPMを中心にチーム体制で上流工程を担っていますので、まずは設計・構築、検証までの技術スキルと経験値を更に高めていただきます。
■高い技術力：
役員もエンジニアだからこそ、会社全体として技術力向上に注力しており、技術への投資に前向きで新規技術取り入れのスピードが速く、高難易度資格取得に向けた全社プロジェクトや最新トレンドや技術をテーマとした研修・情報共有会等を開催しています。「国内初の導入（技術・製品）」案件ニーズにも応えています。
■案件事例：
・大手エネルギー系企業：オンプレSSL-VPN基盤のクラウドリフト／インフラ運用の自動化
・大手旅行サービス系企業：SASE（PrismaAccess）導入における設計・構築
・大手人材コンサル系企業：VDI基盤のSDN化（ACI）に伴うPoC並びに本番導入
■キャリアについて：
ご希望のキャリアに合わせてセキュリティ・クラウドエンジニアやPL・PM、ITコンサルタントキャリアへの挑戦が可能です。より市場価値を上げていくために、会社としてもインフラ領域＋αの技術習得にも積極的に取り組んでおり、技術力だけではなくビジネス推進力も付けていただき会社・事業を牽引ください。
■評価制度と昇給率：
等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な評価をしており、年間平均昇給率6.01%（全国平均2〜3%)と高いです。ビジネスを切り開いていける成長著しいメンバには、どんどん裁量をお渡ししていき、それに伴い評価もしていく文化です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
