具体的な業務内容
人事（HRBP）〜イノベーション創出支援／データテックカンパニー／Forbes掲載企業〜
【"イノベーターを支援し10年先の未来を拓く"ことをミッションに事業推進／世界193カ国×イノベーションデータ7億件！独自のデータベース保有／社会課題の解決を実現するデータテックカンパニー】
■募集背景：
弊社は「経営＝人事」というほどに人事に関する期待感が強い企業です。人事部門を中心に、働く場所としての社員を支える強力な「求心力」をつくりながら、未来の会社のあるべき姿を考えるため全社員参加型のワークショップで組織の一体化を目指すなど、これまでさまざまな取り組みを行ってきました。今後は、国内での事業拡大はもちろん、海外の事業拡大にも目を向けていることから、より多様なバックグラウンドをもつ社員が多い組織となることが予想されます。そんな事業を組織の視点から支えたいと思う情熱あふれる人事経験者との出会いを期待しております。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用活動を主に推進頂き、ゆくゆくは組織開発、各担当分野ごとの能力開発、社員エンゲージメントスコアの向上、労務・安全衛生管理など企業価値を高めるための人事企画・運用業務について幅広くご担当いただきます。
・経営層、各本部長とのディスカッション
・組織・採用戦略の策定及び実行
・人件費管理
・能力開発、エンゲージメント向上のための各種施策
・社内活性化を目指すコミニュケーション施策の立案
■組織体制：
本部長、メンバー4名の5名体制です。フラットに議論を取りながら業務を進めております。
■本ポジションの魅力：
（１）2024年は、組織拡大のため採用業務のウエイトが特に高くなりますが、将来的には人事・総務本部の執行役員のもとで、組織開発、社員エンゲージメントスコアの向上、人事企画など幅広くチャレンジすることが可能です。
（２）いち採用担当ではなく、HRBPとして各部門のパートナーとして事業・採用を成功に導いて頂きます。各部門も採用に協力的にスタンスかつ人事に知見を求める人が多いため、協力しながらHRBPとしてのプレゼンスを高めることができます。
（３）スタートアップとしては平均年齢が約38.5歳と大人が集まっている環境です。ワークライフバランスをしっかりと考えながら働いて頂く事ができます。
チーム／組織構成
