【セールス／事業開発候補】

営業、事務、企画系 ＞ 営業、企画営業
営業、事務、企画系 ＞ 代理店営業、パートナーセールス
営業、事務、企画系 ＞ 販促企画、営業企画

雇入れ直後
〈勤務地〉
【東京本社】
東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア
※2027年4月（予定）に東京本社を新宿へ移転する予定です。
https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号　大名古屋ビルヂング 19階

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区大深町1-1　WeWork LINKS UMEDA 8階

【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 8階

転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

年収 546万円 ～ 800万円
（月収 30万円 ～ 36万円 うち固定残業代 41,400円 ～ 49,800円）
みなし残業20時間を含む

【給与補足】
■想定月給：306,300円～367,600円
└基本給：264,900円～
└固定残業代（20時間分）：41,400円～49,800円
※経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）

【その他補足】
■昇給：年1回（1月）
※定期査定に基づく昇給
　当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
▼昇給制度の詳細は下記URLを参照ください。
https://en-jp.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/884135
■賞与実績：年2回（6月／12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。
（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり）

09:00〜18:00
＜勤務時間について＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
※コアタイム：9:00〜14:00

＜出社頻度について＞
会社全体として部署を超えたコミュニケーションを活性化するため、現在は出社を推奨しています。
セールス部⾨では、毎⽇の出社、または対⾯での顧客先訪問を推奨しています。
個別の理由がある場合は都度上⻑と相談いただくことが可能ですが、週3⽇以上の対⾯コミュニケーションを要請しています。
※出社賞与あり：2,000円／日
出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。

土日祝休み
年間休日
120日
休暇制度
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
その他の休日休暇
?完全週休二日制
?年間休日 120日
?有給休暇（10日～）
?育児・介護等特別休暇
?夏季休暇
?年末年始休暇
?慶弔休暇
?産休・育休
?特別休暇
?介護休暇

年次有給休暇や夏季休暇に加えて、家族のケアが必要な場合に使える特別休暇を提供しています。
事実婚含め、多様なSOGI（性的指向・性自認）をもつ社員が利用することができます。

福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断

その他の福利厚生・諸手当
?営業職手当：80,000円／月
※当社指定の申請・基準を満たす営業職の方に対し、月給とは別に支給対象となります。
?英語手当：10,000円～130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たす方に対し、月給とは別に支給対象となります。
?出社賞与：2,000円／日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
?リモートワーク可（全従業員利用可）
?副業OK（全従業員利用可）
?服装自由（全従業員利用可）
?出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
?資格取得支援制度（全従業員利用可）
?研修支援制度（全従業員利用可）
?継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
?社員持株会制度
?Family Day
?社員紹介制度
?インフルエンザ予防接種
?フリードクペ制度

リモート可

HENNGEでは、能力やスキルに応じてメンバーの等級が分かれており、等級ごとに給与レンジが定められています。等級は「ベルト」と呼ばれ、Goldベルト、Silverベルトなど、色を使って表します。

昇給には2つの種類があり、1つは年間の通期査定によって昇給するパターンで、等級ごとの給与レンジ内で給与が上がります。もう1つは、より上位の等級に昇格し、給与レンジが変わることで昇給になるパターンです。後者は自己申請性となっていて、審査会を通過すると昇格することができます。

このように昇級は自ら申請してチャレンジする仕組みで、自身のキャリアを主体的に設計することができます。

?手触り感のあるポジション
新規顧客開拓や市場シェア拡大など事業の成長を直接的に牽引するポジションのため、会社や事業への貢献を実感していただけます。

?主体性を活かせる“ボトムアップ型”の環境
当社では、現場からの提案を大切にするボトムアップカルチャーが根づいています。
営業一人ひとりが事業課題を自ら発見し、戦略の立案から実行までリードできる裁量の大きな環境です。

?高いレベルのドメイン知識が身につく
ビジネスサイドがキャッチする顧客の声がダイレクトに事業開発に反映する環境です。そのため、各営業には高度な顧客理解やテクノロジー知見が求められ、高いレベルでのドメイン知識が身につきます。

?自ら選べる柔軟なキャリアパス
営業内でのロールチェンジや他部門への異動（例：カスタマーサクセス、BizDev、マーケティングなど）など幅広いキャリアパスをご自身で選んでいただくことができます。また、数年単位で組織体制のアップデートがあり、組織立ち上げなどのチャレンジングなポジションにアサインさせていただく可能性もございます。

?英語力を伸ばせる環境
英語学習支援が充実しており、社内で利用するシーンもあります。IT業界全体でビジネスサイドにも英語力が求められる中、将来のキャリアを見据えて語学スキルを高めやすい環境です。

【VISION】
Liberation of technology
テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。

私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。
私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。
同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。
私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。

【VALUES】
Make mistakes early
アーリーアダプターであり続けるために、青い果実を食べる

「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。
何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。

＜企業について＞
当社の起源は、インターネット接続が高価で、利用者が限定的だった1996年に遡ります。
「テクノロジーの解放」を掲げ、当時最先端だったオープンソースOSのLinuxを用いて、インターネット接続を安価に提供しようと、当時学生だった当社の経営陣が起業したのが始まりです。その後、技術の進歩やお客様のIT活用ニーズの変化に合わせ、当社の提供サービスもメール領域や、クラウドサービス領域にシフトしてきました。
現在も「最先端テクノロジーをより多くのお客様に利用いただきたい」という想いは変わらず、時代の変化に合わせ、B2B領域でお客様のIT活用を支える事業を展開しています。

＜現在の事業ドメイン＞
?クラウドサービス／SaaSの解放を通じた企業の生産性向上
労働力人口が減少し続ける日本において、クラウドサービス、特にSaaSの活用を通じた企業の生産性向上が叫ばれています。一方で、日本企業がそれらに取り組む上での最大のハードルはセキュリティ面にあることがわかっています。
私たちは、クラウドサービスの導入や活用におけるセキュリティ課題に対するサービスを提供し、企業がクラウドサービスの恩恵を享受し、生産性を向上できるように支援しています。

＜私たちが大切にしていること＞

?Diversity　ー多様性／英語を学ぶ環境
HENNGEには様々な国や地域からメンバーが集まっており、メンバーの母国語も日本語だけではありません。社員全員でプロダクトの価値向上に取り組むためには、共通の言語で情報を扱う必要があるため、私たちは英語を社内の共通語と定めています。
社内には日本語で完結する業務も多く存在するため、英語を用いることは一見すると非効率かもしれません。しかし、社員全員に対して情報をオープンにする一手間を加えることで、全員でプロダクトの価値向上に取り組むことができ、革新的な価値向上を実現できると考えています。

自己学習とリアルなコミュニケーションを行き来しながら英語を学べる環境や制度があるので、英語力が不足した状態で入社したメンバーも、猛スピードで英語力のスキルアップに取り組んでいます。

?Challenge&Failure　ートライ＆エラーを賞賛する環境
HENNGEは役職や在籍年数に関わらず誰もが挑戦できる会社です。時に失敗することも受け入れながら、社員によるトライ＆エラーを繰り返しています。
メンバーの過去の失敗を社内で共有するイベントも不定期で開催されています。社員一人一人の挑戦と失敗の経験を全社の集合知にするため、そしてトライ＆エラーを賞賛できるカルチャーを醸成するため、様々な部署のメンバーが参加しています。

?Openness&Transparency　－オープンさ・透明性
あらゆるところでオープンさ・透明性が重視されています。

たとえば…
・投書箱の設置：投書箱に書かれたコメントは、役員や部門長等が必ず返信します。
・オフィス設計：透明性を保つため、すべての会議室がガラス張りになっています。
・職能グレードの公開：全社員の職能グレードを誰でも見れるように公開されています。