• ダイキンエアテクノ株式会社

    世界トップクラスの空調メーカーの子会社/個人の裁量を重視する風土です!

    【愛媛】サービスエンジニア ※松山市

    世界トップクラスの空調メーカーの子会社/個人の裁量を重視する風土です!

    ダイキンエアテクノ株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/04/01

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである同社にて、<空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス>をお任せ!

    【職務詳細】
    ・ビルメンテナンス契約先の担当エンジニアとして、定期訪問し、同社から導入した各設備やサービス(空調、給排気、給排水衛生、中央監視盤)のメンテナンス
    ダイキングループの設備ですので、取り扱う商材力が高い!
    ・トラブル発生の場合…お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施
    ・設備状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート

    \ 業務の特徴 /
    スキルUP:現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます!
    取扱い規模:一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能! 
    一貫フォロー:ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様(法人企業様)の省エネ化、省コスト化課題を解決を同社でトータルサポート

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・何かしらのメンテナンス経験
    ・普通自動車免許(AT限定可)
    【尚可】
    ・空調設備のメンテナンス経験

    \ 同社の魅力 /
    省エネ需要で案件増加中、将来の安定性
    賞与計5.9か月分(2022年度分実績)
    社員定着率93.5%以上!
    平均勤続年数12.0年(2022年11月時点)
    退職金もしっかり完備
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      技術系(建築、土木) > 特許・調査・その他(建築・土木・プラント・設備)
      勤務地
      雇入れ直後
      愛媛県松山市山越4丁目5番8号
      伊予鉄バス「姫原」駅より徒歩6分

      変更の範囲
      勤務地からの変更はなし
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 500万円 ~ 590万円

      年収:500万~590万程度
      月給制:月額277778円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(計6.0ヶ月)※2020年度実績
      昇給:年1回
      勤務時間
      09:00〜17:30
      9時00分~17時30分
      試用期間 5ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(5ヶ月)
      休日休暇
      【年間休日117日】週休2日制(土日祝)※繁忙期:4~9月土曜日出社有、有給休暇10日~22日※入社月によって異なる。(最大44日繰越)、長期休暇:夏季9日(うち3日間有休)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)
      待遇・福利厚生
      通勤手当、退職金制度、退職年金制度、財形貯蓄制度、持株会等
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      主体的に業務に取り組める方
      より技術力を身につけたい方
      安定した企業で腰を据えて長く働きたいという方
      転職コンシェルジュからのコメント
      ° 安定した経営基盤と安定した収入°
      ダイキン工業株式会社100%出資の会社です。
      創業40年の安定性。従業員1200名以上の総合エンジニアリング会社。
      創業以来、安定した成長を続けており、長く安心して仕事を続けられる環境です。
      社員の定着率も93.5%以上です!
      サービス・特徴
      ~業務用空調の分野では国内シェアトップクラス~ぴちょんくんでお馴染みダイキン工業の100%出資会社。

      社風:会社自体もダイキン工業100%出資の関連会社として自由で個人の裁量を重視する風土ができあがっております。積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。

      教育制度:入社後は必要に応じて研修もあります(ダイキン工業研修所にての研修メニューもあり)。また上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立します。賞与にも反映される人事評価においてもプランや目標に基づいた透明かつ適切な評価を行います。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート