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    【六本木】未経験からバックオフィスへ<受付/総務>年休123日・土日祝日休・研修◎残業10〜15時間【dodaエージェントサービス 求人】

    【六本木】未経験からバックオフィスへ<受付/総務>年休123日・土日祝日休・研修◎残業10〜15時間【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    産休・育休取得実績あり
    女性管理職登用実績あり
    働くママ在籍
    女性が活躍
    • 情報更新日:2025/05/22
    • 掲載終了予定日:2025/08/20
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【六本木】未経験からバックオフィスへ<受付/総務>年休123日・土日祝日休・研修◎残業10〜15時間

    大手企業を中心に、総務・人事・法務などのバックオフィス業務を受託している当社のメンバーとしてご活躍いただきます。※お客様先(六本木)での常駐勤務となります。受動喫煙防止対策:屋内・敷地内禁煙(完全禁煙)

    ■業務詳細:
    ・来客の受付
    ・電話取次
    ・担当者への連絡
    ・会議室の忘れ物チェック
    ・商談室までのアテンド
    ・敷地内に誤って入られた方への対応
    ・IDカード忘れ従業員の対応
    ・来訪者受付票の集計
    ・商談室退出依頼連絡/お声がけ等
    ※英語対応も稀に発生しますが、マニュアルをもとに応対すればよいので英語力は問いません。

    <商談室管理>
    ・商談室代理予約/管理
    ・商談室備品補充/管理
    ・商談室利用後のリセット
    ・会議室利用方法の問い合わせ対応

    <給茶対応>
    ・役員来客時の給茶対応/リセット
    ・給茶用ペットボトルの在庫管理、補充

    <その他>
    ・社員からの問い合わせ対応
    ・落とし物預かり
    ・商談室フリースペース巡回、整頓
    ・役員商談室の準備、秘書の方のサポート
    ・日報の作成/提出
    ・除菌対応(オープンスペース、商談室、給茶機、食堂パーテーション)
    ・空調温度調整
    ・名刺受取/連絡
    ・31階サポートデスクへの受け渡し
    ・本貸出管理(問い合わせ対応・棚掃除・未返却者へのリマインド・返却)
    ・お弁当搬入

    <その他補足>
    ・他ゼロイン社員4人で常駐予定   

    ■魅力:すべての業務にマニュアルが用意されているので、未経験の方でも安心して仕事に臨めます。                                                                                                                                                                                                                                      

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ※業界未経験歓迎/職種未経験歓迎※
      ■必須条件:※下記いずれか※
      ・社会人経験のある方(業界・職種不問)
      ・基本的なPCスキルがある方(メール、PowerPoint、Excel)
      ・2025年5月または6月中に入社が可能な方           

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細1>
      常駐先(六本木)
      住所:東京都
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      <勤務地詳細2>
      本社
      住所:東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20階
      勤務地最寄駅:地下鉄・JR各線/内幸町駅/新橋駅駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <勤務地補足>
      ※入社・導入研修後、各常駐先様での勤務
      ※お客様先(常駐先企業)でのお仕事となります。

      <転勤>


      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制
      コアタイム:11:00〜15:00
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      8:00〜17:00

      <その他就業時間補足>
      ■残業:10〜15時間/月
      ■休憩:11-14時の間で交代で取得

      給与

      <予定年収>
      332万円〜358万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):210,120円〜226,600円
      固定残業手当/月:49,290円〜53,160円(固定残業時間30時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      259,410円〜279,760円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定
      ■昇給:年2回(査定による)
      ■賞与:年2回(2月、8月 ※1か月分想定)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
      年間休日日数123日

      ■休日備考:土日休み 祝日は交代制で出社(祝日4回に1回の出社ペース)
      GW、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇(初年度は4~9月の場合は入社直後に付与、10月〜は入社月に応じて付与)

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給
      社会保険:社会保険完備

      <定年>
      60歳

      <副業>


      <育休取得実績>
      有(育休後復帰率100%)

      <教育制度・資格補助補足>
      ■OJT中心、eラーニング(ビジネスマナー・スキル)
      ■会社が定めた資格について、資格取得者への報奨金・手当制度
      ■資格取得支援制度(一時金支給)、外部有料研修受講補助制度


      <その他補足>
      ■休職制度(出産・育児・介護)
      ■ZT(Zeroin Tour)※社員旅行補助制度
      ■社内表彰制度
      ■育児支援(リモートワーク、時短勤務など)
      ■チャンスクリエイト(異動希望申告制度)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      ※試用期間中の勤務条件変更無し

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社ゼロイン
      設立 1998年2月
      事業内容
      ■事業概要:
      ・総務アウトソーシング事業
      ・インターナルコミュニケーション事業
      ・オフィスデザイン事業

      ■事業詳細:
      (1)総務アウトソーシング…20年を超える総務BPOの経験から、企業の総務部門において50〜60%近くのアウトソーシング化を実現。単なるマンパワーの補填ではなく、請け負った総務業務中にタイムレビューを実施し、業務内容をアセスメントして、その改善も実現します。
      (2)コミュニケーションデザイン…もっと人がいきいき働く組織にしたい。その想いを、さまざまなコミュニケーション施策から叶える。それがゼロインのコミュニケーションデザインです。プロジェクトのゴールを「社員のアクション」に置き、社員総会、表彰式・アワード、周年イベント、ワークショップ研修など、あらゆる手法を駆使して社員の心を揺り動かし、アクション創出へと伴走していきます。
      (3)オフィスデザイン…総務の業務改善で培ったノウハウや、インターナルコミュニケーション事業で培った「企業風土改善」のノウハウなどを活用しながら、オフィス環境のご提案を行っております。社員が生産性高く、快適に働くことができる環境はもちろん、それぞれの企業文化を考えながら、オフィスデザインを作り上げております。

      ■設立経緯:
      社長の大條充能(ダイジョウミツヨシ)氏は1984年にリクルートに入社し総務部にて社内イベントや働く環境作りでリクルートの成長を支えてきました。
      そこでの経験から企業の成長を支えるのはまさに「人」であり、「人」の成長なくして企業の成長はないとの結論に至りました。企業内部の活性化こそが成長の重要な要因であること、またこの活性化をあらゆる企業に注入し、日本全体を「元気にしたい」という想いから1998年ゼロインを設立(リクルートの独立支援制度の「イオ」の第1号認定です)。
      資本金 36百万円
      従業員数 180名
      本社所在地 〒1000011
      東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F
      URL http://www.zeroin.co.jp
    • 応募方法