具体的な業務内容
【人材リサーチャー】エンジニア人材のサーチ業務◆技術者特化の両手型人材サービス／平均残業30h
■職務内容：
クライアントが求める人財をリサーチし、コンタクトを取り、面談までの流入までの一連のサーチ業務をお任せします。具体的な仕事の流れは下記の通りです。
・顧客を訪問し、企業ニーズをヒアリング・要件定義を行います。
・人財リサーチ戦略の立案・実施（人財リストの作成、情報源の確保など）
インターネットや業界紙を駆使し、クライアントに要求に合う人材を見つけ出します。
・理想的な人財を見つけたら、電話・メール・SNSなど様々なツールを使用してコンタクトを取り、同社の別担当につなぎます。
■業務の特徴：
※人材営業（RA・CA）ではございません。
・比較的ハイクラスに近いエンジニア人材のリサーチ業務が主となります。
・リサーチに割いていただく時間が業務の大半を占めます。
・営業ではありませんが、目標数字を達成する意欲や意識が必要となります。
・地道な作業が多くなりますが、業界大手のクライアントからピンポイントでの人財リクエストをいただくため、業界に大きな影響を与える人財の発掘ならびに転職支援を行うことができます。
■教育制度について
ご入社後は基本的に5〜6人のチームで動いていきますので、分からない事はすぐに聞いて頂ける環境です。チームで案件管理や案件相談のMTGも定期的に実施しており、チームを超えての相談も出来る環境です。
■組織構成について
平均年齢は34歳で20代後半〜40代まで幅広い世代の方がご活躍しております。男女比も半々ほどです。
チームプレイがうまい方が多く、上下関係はなく全員で切磋琢磨しながら業務を進めていける環境なので経験スキルを積むことが出来ます。
また不動産や保険、Web業界と様々な異業界からの営業経験者が入社しており、現在でも活躍しています。直近中途で入社された若い方もいらっしゃり馴染める環境がありますので、安心してご入社ください。
■評価制度について
基本的に予算は個人ではなくチームで追って頂きます。（たまに個人で案件ご支援のノルマがついたりはしますが基本はチーム予算です。）
評価制度は独自で整備しており、紹介の決定や契約締結で売り上げの数％をインセンティブとして社員に還元しています。
年に１度、昇給制度があり所属するグレードの中で、現在どの位置なのか分布の中でグレードの位置を決め評価していきます。
チーム／組織構成
