具体的な業務内容
【業界経験不問】法人営業※企業の採用代行／土日祝休／上流から採用支援可／テクノプロ・グループ企業
【第二新卒・業界未経験歓迎／人材業界へのキャリアチェンジ◎／チームで貢献／企業の採用の上流から関われる】
★テクノプロ・グループとしての安心基盤と売上比率200％成長事業
★人材業界におけるポータブルスキルを身に着けられる！
■業務概要：
クライアント企業に対し採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行います。
案件の7割が新卒採用、3割が中途採用に対する支援業務となります。
※9割以上のお客様から契約の更新を頂いてます。
■業務詳細
（1）採用ニーズ・顧客の獲得
（2）人材採用の活動内容の整理…採用ターゲットの選定および母集団形成を立案、採用活動ロードマップの作成など
（3）メディア企画・選定、コンテンツ企画…媒体選定や選考プロセスの作成など、採用手法や内容を精査しつつより良い方法をご提案
（4）説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポート…ナビサイト管理から説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行実施
※5月後半〜12月にかけては次期採用支援に向けた営業活動、1月〜5月前半にかけては営業活動を止め、獲得した案件のプロジェクト企画ならびに実行をお願い致します。
■入社後の流れ：
先輩社員のOJTを受けたあとに仕事の流れ・マーケットなど、段階を踏んで学んでいただきます。入社後3年目を目安に独り立ちしていただき、採用課題を抱える企業を見つけ、課題解決に向けた企画提案を実施します。先輩が丁寧にフォローしながらチームで目標に向かって取り組んでいただきます。
■身につくスキル：
・人材業界でも、採用代行業務は、企業の採用を全て担当するため、上流部分から密に入り込むことが可能です。
且つ、多数のプロジェクトに参加できる為、ゆくゆく事業会社での採用ポジションを目指したい方においてはスキルを身に着ける事が可能です。
・複数のPJを担当し上流から関わる為、チームマネジメントやマルチタスクをこなす力等ポータブルスキルを身に着ける事が出来、市場価値を高めることが可能です。
■組織体制：
配属部門は現在（2024年6月）で約30名になります。
営業系が約8名、事務系が約20名で30以上のプロジェクトをチーム編成をして担当します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
