具体的な業務内容
虎ノ門／代表直下◆人事マネージャー（経営層と連動した人事戦略）◆上場準備／大手企業向けEC支援事業
【会社の未来を創る社員を支える仕事／年休123日（土日祝）／フレックス】
当社は1999年設立のECシステム構築に特化したIT企業です。DX・クラウドコンサルティングや自社開発のECソリューションを提供し、300社以上の導入実績を持ちます。データセンター運用や保守も手がけ、EC事業の総合支援を行っています。
■採用背景：
9月に当社体制が変わり、数年以内に上場を目指しているため人事体制強化のための募集となります。
■業務概要：
HRM（ヒューマンリソースマネジメント）は、世間一般の人事部が行う管理業務ではなく、人というリソースを最大限活かせるよう戦略的に考え常に働きかけることが重要課題となります。過渡期を迎え、さらなる成長のための重要なポジションを担っていただきます。
■業務詳細：
・経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進
・チームマネジメント（部下の育成・指導）
・人事、HRM領域全般の企画、運営、推進の主体
<メインでお任せする業務>
制度設計については代表、人事マネージャー、社長室メンバーで推進しています。人事制度の設計や運用についての知見を求めており、裁量をもって活躍できる環境です。
また、採用や労務についてはそれぞれ既存社員が対応しているため、これらの領域についてはマネジメントメインですが知見をお持ちの方には業務改善や体制強化などもお任せする予定です。
■配属部署：社長室 HRM
HRMは現在5名で構成されています。
∟セクションマネージャー1名（男性）
∟新卒担当2名（女性）
∟キャリア担当1名（女性）
∟労務担当1名（女性）
※20-30代後半の社員で構成されています。
各採用チームで人財の入社からその後の活躍できる環境を整え人事機能を広くカバーしています。
■魅力：
・制度設計、採用、教育などあらゆる人事領域においてご経験を生かして業務改善などに携わっていただくことが可能です。
・代表直下のため経営層と「会社の未来や展望」などを摺合せしながら、推進していただくため、裁量が大きくやりがいのあるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
