具体的な業務内容
【フルフレックス】人事／採用・労務・組織開発／デザイン×ITで事業展開／NTTデータと資本提携
【人事企画や制度設計に将来挑戦したい方へ／当社が手掛けた「ahamo」や「ゆうちょアプリ」等がグッドデザイン賞を受賞／海外に積極展開するデザイン会社】
■業務内容：
デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。
人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。
〈具体的には〉
▼まず行っていただきたいこと
・本社の中途採用
└年間採用計画：約20名前後
└採用予定職種：クリエイター(UXデザイナー・デザイナー・エンジニア)、バックオフィスがメイン
└利用チャネル：エージェント(30社ほど)、各種媒体、スカウト
▼ゆくゆく担っていただきたいこと
・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動、フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・社内研修企画、運営
■組織構成：HRチーム
・労務担当：1名
・採用担当：2名（Mgr1名、担当1名）※どちらも人材業界出身です。
■ポジションの魅力：
▼経営層と距離の近さ
・当社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。
・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。
▼人事の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。
▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
