具体的な業務内容
【在宅可】社内SE※ITインフラ系NWマネージャー候補◆東証プライム◆平均年収886万円【TC】
■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■
■募集背景
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期経営計画(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
※当該領域における取り組みテーマ※
グループ全体の次世代ネットワーク構想(ゼロトラストアーキテクチャ実現)
今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。
■業務内容
デジタルワークプレイスDX推進リーダーとして、
社員の新しいデジタルワークプレイス(デジタル業務環境)の企画から定着化までを一貫してリードいただきます。この活動を通して社員の生産性やエンゲージメントの向上を目指すことがミッションです。
(マネージャとして、社内システム環境（ITインフラ系）における企画・実行・運用管理)
■ポジションの魅力
・NSSOLグループ（約15,000名）が利用する、大規模なシステムに関わる業務経験を得ることができます。
・システム導入の過程で、役員との対話の場があり、経営層の声を直接聞くことができます。
・社内関係部門と対話しながら進めるため、社内の技術知見を獲得でき、人的ネットワークを構築することができます。
■キャリア支援：
「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。
専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。
■ワークライフバランス充実：
・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）
・平均有給取得日数15日/年
・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
