具体的な業務内容
【渋谷】人事◆給与・労務メイン〜制度設計や業務フロー改善(BPR)も挑戦可／東証プライム上場企業
【給与社保など労務実務から制度設計・オペレーションフローの見直しなど上流に携われる／「Sansan」「BillOne」「Eight」など、業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開】
■業務内容：まずは勤怠・給与計算などの労務実務をご担当いただきます。ゆくゆくは労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら海外グループ企業の立ち上げのための制度設計・仕組み構築など様々なキャリアの構築が可能です。
労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景：
当社およびグループ企業の労務業務は、人事制度・労務オペレーションが各社で異なるため、個社ごとに労務機能の確保をしております。
今後グループ企業の労務業務を当社に統一していく方針のため、労務としての専門性を活かし、オペレーション運用と業務フロー改善を一緒に担える人材を募集しております。
■業務詳細：
・Sansanグループの労務オペレーションの運用及び改善
・勤怠、給与計算、社会保険手続
・住民税、年末調整業務
・入退社・産休／育休手続き
・グループ子会社の労務業務
・海外拠点における労務業務
・各種労務相談など
■本ポジションの魅力：
・急成長している拡大フェーズの企業(2,000名規模)で、裁量権を持って労務実務を経験できる。
・盤石な事業基盤の元で、10名〜20名の子会社の労務の仕組み構築や運用の経験ができる
・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
■組織構成：
労務グループは約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
■開発環境、使用するツールなど：
slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
