具体的な業務内容
【渋谷】リモート可◎人事企画／マネジャー候補◇プライム上場／国内トップ級SaaS企業
■募集背景：
事業成長による人員体制強化のための募集です。当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。
■組織ミッション：
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。
■業務概要：
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。
■業務詳細：
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など
■本ポジションの魅力：
・業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
・キャリアステップの速さ
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
■開発環境、使用するツールなど：
Gmail、Slack、Excel、PowerPoint
■組織構成：
ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。
Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループの3つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約20名の組織です。
また、多くの外部業務委託者と連携しています。
本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
