【インフラエンジニア】年間休日120日/週休２日/転勤なし/大手企業常駐/保守・運用

インフラ系エンジニアの平均年齢は30代中盤くらいで、現在10名ほどのメンバーで仕事をしています。さまざまなキャリアを持ったメンバーが集まっており、メンバーの経験やスキルレベルに応じて担当する仕事は異なります。それぞれが得意分野を持っているため、お互いに足りない部分はフォロー・サポートし合いながら作業しています。技術力があっても、コミュニケーションスキルが低いと、持前の力をフルに発揮できないというのが当社の考えです。だからこそ当社には、技術力とコミュニケーション力のバランスのとれた人材が集まっているといえるでしょう。

これはどの仕事にでもいえることですが、どんなことでも相談できる仲間がいるということがどれだけ心強いかということです。困った時などにメンバーに相談し、最適な解決策を見出せた時など「このメンバーでよかった」と実感できるはずです。自分に足りないところを補ってもらえる仲間、相手が足りないところを自分も補うこともできるのです。支え合い、助け合い、共に喜びを分かち合える仲間がいることは最高の喜びだと思います。当社のモットーの中に、「感謝の気持ちを忘れない」、「人との触れあいを大事に」というものがありますが、これはお客様に対してだけでなく、社内メンバーに対しても同じ気持ちで接していると実感しています。

当社のお客様であるキヤノン様、NEC様、全農様など、大手クライアントでの常駐業務になります。勤務場所はキャリア・スキルを考慮して決定します。一緒に仕事をする当社メンバーも客先によって変わります。インフラ系の当社メンバーは約10名ですが、その半数5～6名が常駐している大手クライアントもあります。
また、当社の魅力や社風などについてですが、特徴のひとつに社員定着率の高さがあります。その数値は実に95％。理由は、無理なく働ける就労環境も要因のひとつだと思います。当社の場合、残業は月に20時間以下で、週2日は定時退社を実践しています。また、半年に1回の個人面談により、社員の悩みや要望、目標を聞き、それに基づいた評価も行っています。さらに、2015年の4月から「スキル評価制度」も導入し、自分で記入した自己評価シートとスキル評価委員と上司の評価を掛け合わせ、個々の強みと弱みをクリアにし、現在の自分のスキルや社内での立ち位置など客観的に評価しています。自分の弱みを克服し、強みを強化するための勉強会やセミナーなども実施し、社員の成長も積極的にサポートしています。このように最適な就労環境で、思う存分にモノづくりを追求し、楽しめるのが当社の魅力だと思います。