具体的な業務内容
【大阪】プロジェクトリーダー候補 ※エンターテイメント領域の新規PJ立ち上げ／在宅勤務可
■業務概要：
同社のエンターテイメント領域に関する新規プロジェクトの立ち上げをお任せします。
新規プロジェクトのリーダー候補としてアサインさせていただき、
常駐チームの規模の拡大を目指していただく重要なポジションです。（目標：2〜3名規模→10名〜15名規模など）
■ポジションの魅力：
現状リーダー業務経験がなくても、意欲がありチャレンジしたい方であれば大歓迎です。
ゆくゆくは管理職・マネージャー職を目指していきたい方にお勧めです。
※入社時期により、新規PJが稼働するまで一時的に同社の既存案件をご担当いただく可能性がございますが、
同社には開発・インフラ含めた様々な案件がございますので、待機が発生することはございません。
これまでのご経験を最大限考慮し、アサインさせていただきます。
新規PJが確定した際は速やかに立ち上げメンバーとして参画いただき、事業を率先して引っ張り、ご活躍いただけることを期待しております。
なお、新規PJについては流動的な部分もございますので、ご選考の中で説明させていただきます。
■同社の魅力点
・人の良さ⇒社是に「和」を掲げているように、主体性・協調性に溢れた社員が多いです。実際の入社後アンケートでも「質問しやすく親身になってくれる人が多く、PJチームや課の雰囲気が良い」「1000人クラスの会社なのに役員・社長との距離が近い」「主体的な人が多く物事を進めやすい」等の声があがっています。また自己研鑽を奨励する文化があり「研修をどんどん受けていいという雰囲気を感じる」という声もあります。
■充実した教育環境
・人事研修…昇格者研修、管理職研修
・部門研修…技術勉強会、e-ラーニング、社外セミナー（会社負担）
※直近はe-ラーニング研修数も増加させております。（ITスキル研修の他、マネジメント研修・事務スキル研修等）
また資格取得に際し一時金の手当を設けております。
■評価制度
半期ごとに定性面・定量面の目標設定に対する振り返りを実施し、人事考課・給与に反映しております。個人の頑張りが評価される仕組みです。その他、上長だけではなく仕事で関わりのある他者の視点も評価の参考情報としています。(評価内容は加点情報のみ)
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
