具体的な業務内容
【渋谷・リモート可】人事・中途採用/創業50年老舗SIer企業/残業10h以内/育休取得率100%
◆50年以上黒字経営/週1日のノー残業デー/有休取得率89.8%/平均勤続年数13.2年/育休取得率100%/風通しの良い社風の中で、ワークライフバランスを実現◆
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務内容:
中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。
採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。
エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。
■業務の詳細:
メイン
・エージェントとの折衝
・求人作成、修正
・事業部門へのヒアリング
その他
・面接対応
・社内面接調整
・新卒採用、社内研修業務のサポート
■組織構成
部長、副部長、課長、メンバー6名(男性5名、女性4名)
新卒採用・中途採用・育成の業務を担当
チーム全体で繁忙期や困ったときはフォローしますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。
■育成体制
中途採用担当のもとにつき(OJT)、業務を行いながら覚えていただきます。
■働き方
・リモート相談可
・転勤なし
・フレックス勤務
・年休124日
・土日祝休み
・平均残業10h以内
■魅力:
採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。
■キャリアパス:
中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広げ、将来的には人財活性部門のマネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。
本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成