具体的な業務内容
【人材営業経験歓迎】採用担当※新卒・中途 ◆創業50年のSIer◆年休124日/残業10時間/在宅可
〜創業50年黒字経営の安定基盤/年間100名採用の新卒・中途採用業務〜
●渋谷に本社を置くIT企業。従業員数1000名規模の安定＆成長SIer
●採用業務経験者、または人材エージェント企業から採用人事を目指す方へ
●新卒採用実績は昨年度約80名！学生一人一人に向き合った採用方針
●「残業10時間×リモート可×有給取得率79.6%×フレックス」で働き方◎
■企業概要
ソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業を手掛けるIT企業。渋谷に本社を構え従業員は1000名規模、50年以上黒字経営など安定したお客様との取引が特徴です
■業務概要
採用担当チームにて、新卒・中途の採用担当者をお任せいたします。
（入社当初は新卒・中途採用、将来的には社内教育チームを兼任していただく予定です）
【業務詳細】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ
・大学訪問、合同・単独企業説明会
・面接（進行と学生フォロー）
・内定者イベント（内定者交流会、式典等）
■中途採用
・エージェント連携、開拓
・事業部門連携（募集要件の確認等）
・求人票の作成
・書類選考〜面接
■共通
・採用における数値分析、企画立案
・外部関係者との採用戦略ミーティング
・候補者管理、日程調整
・各種サイトの更新、スカウト送信
■配属組織
部長、課長、メンバー6名の体制です
新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しており、それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは互いに助け合いの雰囲気があります
■魅力
・月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた採用施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。
・ご入社後は採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。将来的には人財活性部門のリーダー・マネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。
■働き方
・残業10時間
・リモート可
・フレックス制
・有給取得率79.6%
人財活性部は、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。採用担当として新たな仲間を迎えて組織力強化を図ることで、よりチーム力を発揮しやすい環境を整えることを目的に募集いたします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
