具体的な業務内容
【名古屋】インフラエンジニア（リーダー候補）※拠点拡大の為中核メンバー募集
■職務内容：インフラエンジニアのリーダー候補として、サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築〜導入までインフラエンジニアとしてご担当頂きます。将来的にはPL/PM業務を行って頂き、支社の核となって頂ける方を募集しております。
■案件先：ご経験に応じて、強みの部分を活かしてのPJTアサインをさせていただきます。基本的には上流工程の業務がメインです。アサイン先は名古屋市周辺の案件となり、電力・鉄道・医療業界がメインとなります。
■募集背景：現在組織の急拡大に伴いリーダークラスが不足している為、「メンバーの業務支援」「メンタルフォロー」などをお任せするリーダー職を募集しています。
■魅力ポイント：メンバーの業務支援やキャリアフォローに携われます。マネジメント経験は不問、約6ヶ月間全社初任者研修・マネジメント研修や、月1回の集合研修を行いフォローを行うため、リーダー経験がない社員でもしっかりと、マネジメントスキル（育成スキル）が身に付きます。PM・PL手当とは別に、メンバーの育成人数に応じて手当が支給され、育成人数が1~2名なら月2万円、3~5名なら月4万円、さらに規模が大きくなれば月8〜10万円と支給されます。
■組織構成：名古屋支店は、現在約80名の社員が配属しています。現在は「インフラチーム」「アプリチーム」でチーム分けされていますが、組織拡大に伴い「業種/業界」でのチーム分け・組織つくりを検討しています。
■クリアでな評価制度：評価基準である「職務遂行能力」を、レベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。
■キャリアアップ制度：当社では、エンジニアの皆様に最高のパフォーマンスを発揮してもらうための環境を構築しています。具体的には、毎月2回のMTGを実施し、内1回では戦略MTGという形で現状の課題分析、今後の施策の議論等を行います。もう1回は個人MTGとして開催し「半年後にありたい姿」を定め、そこから逆算して目標を設定します。目標の立て方は、資格取得からマネジメントまで、個人によって様々です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
