具体的な業務内容
【新宿】社内SE（部長補佐）※インフラ領域／スーパーフレックス／残業30ｈ／経営安定性◎
【JR東日本100％出資の公共性の高い建築物を手掛ける建築設計事務所／柔軟な働き方が実現可能／JRグループ企業からの幅広い受注がございます】
■募集背景
現在、社内のDX化が進み様々なシステムが導入活用されています。それと同時にシステムの保守業務も増加したため、より社員の方が快適に効率よく働く環境を整えるため人員強化を行います。
また今回はシステム部の部長の右腕として、現場とマネジメントの橋渡しをしてくださるような方を募集いたします。
■担当業務：
・社内ネットワーク・AD等サーバ−運用・管理・保守
・PC/モバイル等端末の運用・管理
・各種システムの運用・管理（クラウド含む）
・新規システム/ソフト等の検討・導入
・社内ヘルプデスク（派遣社員が主担当のため、派遣社員への指導含む）
・上記業務を担当する社員への指示・育成等のマネジメント業務（部長補佐業務）
■組織構成
30代〜50代・計8名（契約社員含む）
システム部門は下記4チームで構成されております。
・システムチーム（社内インフラの運用保守など）
・建築システムチーム（建築にかかわる専門システムの開発運用保守など）
・システム企画チーム（生成AI活用など業務改善の企画など）
・システム事務チーム（請求書発行などバックオフィス業務支援システム運用保守など）
※ヘルプデスク業務の1次対応などは派遣社員が担当しています。
■同社の魅力：
【駅と街をつなぐ、大規模プロジェクト】
高輪ゲートウェイ駅や品川開発、竹芝の水辺活用「WATERS takeshiba」、JR横浜タワーなど大規模案件を多数手掛けています。駅ビル計画や商圏調査、車両内装設計など、鉄道関連からホテル・オフィスビル、駅前広場まで公共性の高い事業に幅広く取り組み、地域と都市の魅力を高めています。
【スーパーフレックス/定着率高/福利厚生充実】
より自由度の高い勤務制度を目指し、ワークライフバランスの実現をはかるために、2019年4月からコアタイムを廃止し、7時から22時までをフレキシブルタイムとしました。過去3年間の新卒採用者の定着率は90%超、中途の定着率も高く、非常に働きやすい環境です。福利厚生も、住宅援助金やカフェテリアプラン、資格取得のための補助など充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
