具体的な業務内容
【初任地相談】事務系総合職※東証プライム上場企業100％子会社／育児休業取得100％
〜育児休業取得率100％（2023年度実績）／月平均残業16時間程度・年休124日／火力・地熱発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜
◆職務内容：
事務系総合職として幅広く業務を担当頂きます。能力や成長を十分に考慮しながら、総務・企画、人事・労務、経理、調達、営業事務に関する業務をお任せします。以下、総合職として係る可能性のある業務です。
◇企画関連：経営管理、収支管理、出資会社管理、IT関連
◇総務関連：総務、人事、労務、人財育成、コンプライアンス、法務
◇経理関連：経理、財務、税務
◇調達関連：購買契約、請負契約
◇営業事務：石炭灰有効活用、発電副製品（石膏・硫酸）販売、海運関連
【変更の範囲：会社の定める業務】
■キャリアイメージ：
将来的により広い視野を持ってご活躍頂くために、入社後配属となった業務以外にもローテーションで、上記業務内容全般的にご担当いただく予定です。
そのため、「この業務を極めたい」という方よりは、ゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。
ローテーションのため、一般的に3〜5年周期で全国転勤があります。
■就業環境について：
当社全体の平均残業時間は16時間程度で、年間休日124日、平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。
■当社の魅力について：
◎手厚い福利厚生と長く働き続けられる就業環境
寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。ワークライフバランスも進んでおり、離職率が低いのも魅力です。
◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性
東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
