人事・採用担当／未経験歓迎／残業月16.8h／服装カジュアル【dodaエージェントサービス 求人】

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

大企業向けのBPOサービスを提供している企業は国内で３社ほどしかなく、その中で当社は唯一フルスコープ（給与社保・人事DB・ワークフロー・年末調整など）の人事クラウドシステムを自社開発しており、製薬、金融、IT、サービスなど、国内外の大手企業を中心に受託実績：760社86万人以上を誇っています。

＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。

総務人事部 部長
カネダさん

当社は150名ぐらいの小回りがきくちょうど良い組織規模なので、「やってみたい！」と思うことをかたちにしやすい環境です。いろんなことにチャレンジできる環境を望んでいる方にはとてもお勧めです。

総務人事部
オカダさん

当社の採用はオンライン面接も対面の面接もOK。オンライン面接を希望する方が多いですね。オフィスは「竹橋」駅からすぐでアクセス抜群！フレックスタイム制で有給休暇も取得しやすいので、とても働きやすいです。

代表取締役社長
ムラタさん

「面接の評価をすぐに出して欲しい」「新しい採用手法について相談したい」など、採用や組織づくりに必要なことは提案も要求も積極的に欲しいと思っています。会社の顔として活躍いただけることを期待しています。

大手企業向けに人事労務に関わる「クラウドサービス」と「アウトソーシングサービス」を提供している同社。HRTECHの分野は、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の変化、政府による導入推進など、さまざまな要因から需要が高まっている成長市場。そんな将来性のある分野で人事・採用担当として活躍するチャンスです！2022年にはパーソルグループの一員となり営業力がさらにアップ！業績は好調を維持しており、組織体制の強化に向けて中途採用は重要な経営戦略のひとつとなっています。ITエンジニアやBPOの事務スタッフ（フルリモート）、導入コンサルタント、営業など、さまざまな人材の採用をお任せします。

【やりがい】
自ら採用に関わった社員が成長したり、組織に貢献したりしている姿を見られるのはこの仕事の大きな醍醐味です。社員一人ひとりの顔と名前が一致する規模感だからこそ、その喜びはひとしおです。採用戦略の企画から運用、具体的な選考まで自分自身のアイデアをかたちにできる環境も大きな魅力です。経営に近い立場で採用活動を推進することで自分自身の成長も強く実感することができるでしょう。

【きびしさ】
経営層や各事業部の管理職、社員一人ひとりにはじまり、協力会社の皆様や当社を志望してくださる応募者に至るまで、人と関わることが多い仕事です。時にはイレギュラーな対応が求められるケースもあります。そのような場面においても社内外の関係者と連携を取りながら業務を進めていくことが大切です。そのため柔軟でありながらも誠実な姿勢が重要だといえるでしょう。

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