具体的な業務内容
【愛知/小牧】人事（ダイバーシティ推進室・リーダー候補)◆ワークライフバランス/福利厚生充実/在宅有
〜プライム上場で安定性◎／自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数／健康経営優良法人2024認定〜
■業務内容：※入社時は部下を持たない管理職級（主査）での採用を想定
(1)女性管理職比率などKPI（指標・目標）の達成
(2)従業員の行動・意識改革
(3)人事制度の見直し・働き方改革 等
■業務補足：
・リモート勤務有（週2回程度）
・休日出勤無
・出張有（年1〜2回程度）
■キャリアパス：
同部署内で主査（課長級）から専門性の高いキャリアを進めていただくことを想定しています。
■採用背景：
人的資本経営の推進における重点方策の一つである「多様性の推進」のためDIを企画・実践するため
■配属組織：人事部 ダイバーシティ推進室
人事部は4グループに分かれており、今回はダイバーシティ推進室に配属となります。現室長の元、30代〜50代のメンバーが活躍しています。
＜ミッション＞DIの深化と社内への浸透
■魅力point：
・経営陣との距離が近く、経営に深く参画できる面白味のあるポジションです。
・組織の次世代を担う管理職の募集です。昇給昇格のチャンスも多く、キャリアアップにつながります
・リモート勤務可、休日出勤無し、年休120日以上等、ワークライフバランスを叶える働き方が可能です。
■企業の特徴：
1）安定性…自動機械装置そのものと、自動化と省力化を実現する機器製品の両方を開発製造しています。2つの事業の柱があるからこそ、あらゆる産業分野との関わりがあり、景気に左右されにくい安定した経営を実現しています。
2）企業風土…平均勤続年数は全国平均を上回り、安定した環境で仕事に打ち込める会社です。グローバル企業であり、かつ研究開発型の企業であるため、前向きな雰囲気のある職場です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
