具体的な業務内容
【東京／リモート可】採用人事※IT業界未経験歓迎／年間休日125日／フレックス勤務／転勤なし
＼人事未経験、IT業界未経験歓迎／
●福利厚生充実・働き方◎企業にて、エンジニアの採用業務に挑戦したい方を募集中
●OJTや事業部教育担当からの手厚いフォローあり
■担当業務
〜エンジニアを中心に年間70〜80名程度の中途採用を行っている当社にて、採用戦略の検討〜最終ジャッジ、フォローまで幅広い業務をお任せします〜
※先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。
・採用戦略の検討（新規チャネル検討含む）
・各部署との採用要件のすり合わせ
・面接対応
・採用チャネルの運用（エージェント調整、媒体管理、スカウティングなど）
・求人票や面接用資料作成
※初めは未経験エンジニアから担当いただき、将来的には経験者のエンジニアやバックオフィスポジションなども担当いただきます。
■フォロー体制
・基本的にはOJTにて業務を習得いただきます。
（2か月〜半年程度で独り立ちいただく想定です。）
・ITに関する知識は各事業部の教育グループからのレクチャーや、未経験エンジニア研修の受講などによってキャッチアップいただけます。
■配属組織
HR戦略推進部
└組織開発や採用を扱う部署です。
└部長、マネージャー、主任、メンバー2名が在籍しており、20代〜30代中心の主任・メンバーと採用業務を担当いただきます。
■キャリアパス例
・採用業務におけるスペシャリスト
・教育や組織開発などの人事分野におけるキャリアチェンジ
・事業拡大に伴うマネジメント業務
■働き方
・フレックス
（夜の業務が発生する日は遅めに始業するメンバーも多いです）
・週1〜2日程度リモート可
・残業10〜20時間程度
■当社の魅力
(1)社長が社員の生活を第一に考えている会社です。
社長は社員の顔と名前を覚えているだけでなく、今何をしているかまで気にかけ、成長できる環境かどうかも含め親身に考えています。
会社の方針も、むやみやたらに企業規模を拡大するのではなく、長期安定した成長をめざしています。
(2)事業の拡大
ここ3年で、売上5.5億→6.5億→7.6億と堅調に拡大中。
2年後売上10億円、10年以内に売上30億円を目標としています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
