具体的な業務内容
【渋谷／リモート可】採用人事※人事・IT業界未経験歓迎／年間休日125日／フレックス勤務／転勤なし
＼人事未経験者・IT業界未経験歓迎／
"採用のプロ"として、採用戦略立案から最終ジャッジまで裁量持ってご経験を積みたい方を募集中
●福利厚生充実・働き方◎
●OJTや事業部教育担当からの手厚いフォローあり
●入社2〜3か月で求人を担当できる裁量
■業務
事業拡大に伴いエンジニアを中心に年間70〜80名程度の中途採用を行っている当社にて、採用戦略の検討〜最終ジャッジ、フォローまで幅広い業務をお任せ
・採用戦略の検討
・現場部署との要件すり合わせ
・面接
・採用チャネルの運用（エージェント調整、媒体管理、スカウトなど）
・求人票や面接用資料作成
※初めは未経験エンジニアから担当いただき、将来的には経験者のエンジニアやバックオフィスポジションなども担当いただきます
■フォロー体制
・基本的にはOJTにて業務を習得いただきます（2か月〜半年程度で独り立ちいただく想定です）
・ITに関する知識は各事業部の教育グループからのレクチャーや、社内セミナーの参加や過去動画視聴、未経験エンジニア研修の受講などによってキャッチアップいただけます！
■キャリアパス
・採用業務におけるスペシャリスト
・教育や組織開発などの人事分野
■働き方
・フレックス
（12月〜3月が繁忙期でございますが、ご自身の業務進捗に合わせて、裁量をもって業務時間を管理できます）
・週1〜2日程度リモート可
・残業10〜20時間程度
■当社の魅力
(1)社長が社員の生活を第一に考えている会社です
社長は社員の顔と名前を覚えているだけでなく、今何をしているかまで気にかけ、成長できる環境かどうかも含め親身に考えています
会社の方針も、むやみやたらに企業規模を拡大するのではなく、長期安定した成長をめざしています
(2)事業の拡大
ここ3年で、売上5.5億→6.5億→7.6億と堅調に拡大中
2年後売上10億円、10年以内に売上30億円を目標としています
■配属組織
HR戦略推進部
└組織開発や採用を扱う部署です
└部長、マネージャー、主任、メンバー2名が在籍しており、20代〜30代中心の主任・メンバーと採用業務を担当いただきます
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
