株式会社テクノマネジメント の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで

・応募しようと思った理由　→　募集要項を見て、おもしろそうだと感じた点と、勘
・どのような面接準備をしたか　→　本気で入社したいと思ったので、内定をもらっていた２社に断わりの電話を入れた。
・選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）　→　書類選考なしの面接１回。面接者は事業部長。
・同じ面接を受けるほかの人へのアドバイス　→　面接者が人材コンサルをしている人なので、取り繕いをせず、とにかく本音で。