具体的な業務内容
【千葉/君津】総務人事＜未経験歓迎＞◇正社員登用率100％◇創業120年超老舗メーカー◇70年超黒字
== 創業126年老舗メーカー/70年超黒字経営/主要取引先が日本製鉄といった大手顧客メイン/『鉄鋼』『エンジニアリング』の主力事業を中心に、日本の基幹産業を支える優良企業！ ==
●業務概要：
君津支店の管理部 総務・人事グループにて、総務人事(総合職)をご担当いただきます。
●業務内容：
【 総務業務 】
◇福利厚生資産修繕計画、更新計画および実行
寮や社宅,事務所の修繕に関して業者への発注や、修繕確認を行います。
設備投資が必要な場合は予算要求書を作成し、実行管理を行います。
◇通勤バス運行管理
会社所有の通勤バスにおいて、時間変更の場合の調整や運転手の安全管理を行います。
◇社内イベント企画および実行
社員とその家族が楽しめるイベントを企画します。（例：夏祭り,潮干狩り,餅つき）
◇予算作成および管理
【 人事業務 】
◇技術職社員定期採用および中途採用
高卒メインで学校訪問や会社見学対応、採用試験(面接など)を行います。
◇社員昇任、異動、退職に関する業務
◇社員教育の企画および実行
◇社員労務課題対応
◇派遣社員契約
●入社後の流れ：
入社時研修は全体を通して3日間予定しております。
入社当日は、安全教育などを含めた座学の研修を行います。
その後2日間ほど現場見学を行い、弊社の製造現場を理解していただきます。
研修終了後、実務に関しては先輩のOJTにてできる業務から取り組んでいただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
●組織構成：
管理部 総務・人事グループは現在10名在籍しています。
・総合職7名、一般職3名
・20代3名、30代2名、40代2名、50代2名、70代1名
・男女比：男性6名、女性4名(うち1名総合職)
＼人材育成・福利厚生は業界トップクラスの制度を確立／
◎社内の人材育成を担う教育部(4名在籍)があり、1年間に20回以上の社内階層別教育を実施。
◎必要な資格や免許の取得費用(通信教育・受験料・交通費)は会社が全面的にサポート。
◎福祉休暇制度で最大50日の休暇取得可能/有給取得率81.1％/育児休暇からの復帰率100％。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
