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サービス優先でそれに対して紳士に取組む企業理念を打ち出していたので応募しましたが、やり取りをする中で技術先行の受託開発会社という事が分かったので辞退しました。
会社としても過去に超過勤務が多かったことを改善するため労働環境改善に取り組んでいる最中ですが特定役職者には浸透していないようです。
職務経歴書からの質問とその企業独特の先行方法の2パターンある様です。後者は言語そのものを棚卸しないと厳しいのでその点を用意していった方が良です(この程度知っておいて欲しいという感じの質問内容です)。職務経歴書に目を通していないのは流石に礼節に欠けているかなと思いました。