具体的な業務内容
【東京/日本橋】採用担当◆IT領域経験者歓迎・人事未経験OK◆創業以来黒字経営◆安定基盤のSIer
〜創業以来黒字経営の安定基盤の独立系SIerでの採用人事ポジション／人事業務未経験歓迎（SES営業経験者やIT業界担当のエージェント出身者等）〜
■概要：
人事部採用チームのリーダー候補として、採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せします。
会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。
■具体的な業務：
採用計画の策定・管理/採用手法の企画・立案・実行/募集チャネルの開拓/エージェントコントロール（新規・既存）/新卒採用実務/母集団形成・会社説明会・面接対応・内定者フォロー/採用業務全体の業務改善/採用チームメンバーのマネジメント など
※上記業務を一人称でご担当いただくことを想定しております。
※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
リーダー候補として部長・リーダー（次長兼任）のもと、採用業務全般を推進していただきます。
■配属チームについて：
経営管理本部 人事部 採用チーム
（部長兼チーム長１名、正社員３名、派遣１名、業務委託１名）
■働き方：
◇テレワーク：入社後は業務引継ぎ等から原則出社して勤務いただく予定です。会社や業務に慣れてきましたら、業務の必要性に応じてテレワークと出社を選択いただきます。
※職場での慣れやご希望により、試用期間中からテレワーク可能です。
※現状のメンバーは、週3〜4日はテレワーク勤務をしております。
◇残業：月20時間程度、繁忙期は3月〜5月になります。
■当社の魅力：
◎子育て支援制度も充実：育児休業制度（お子様の年齢が最長3歳まで）や、育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校6年生まで）を取得できます。男性社員の取得実績もあります。
◎システムエグゼ チャレンジ キャンペーン制度：社員の頑張りをしっかり評価するため、MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞、最優秀マネジメント賞（年1回）、社長賞（半期毎）、努力賞をご用意しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
