具体的な業務内容
【第二新卒・未経験歓迎】人事新卒採用担当/チャネル開拓など幅広くお任せ■実働7.5h/離職率5%
~11期連続増収増益/男性育休有/産育休復帰率100%/平均残業25h~
●150名採用成功に向け採用チャネル開拓やブランド力向上など様々実施
●社会のIT需要の高まりからSE職の採用経験が市場価値UPに大きく貢献
●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業しやすい
●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実
■職務概要
東証プライム上場の独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における150名規模の新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。
※ご経験に応じて中途採用ポジションをお任せする場合もございます。
■職務詳細
具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます
・合同企業説明会
・学内企業説明会
・カジュアル面談(面接)
・インターンシップ(1DAY/2WEEK)
・会社説明会
・社員との座談会
・合格者イベント
・内定者フォロー
・内定式/入社式
■チーム構成(人財統括部 採用担当)
男性4名 女性5名
平均年齢29歳(20代:6名 30代:2名 50代:1名)
■魅力
・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。
・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。
・難易度の高いSE採用に挑戦することで採用担当として大きく成長することができます
■高い定着率/社員を大切にする仕組み
・月平均残業時間:25時間
・平均有給取得日数:9.7日
・退職率:約5%
・退職金制度:前払退職金&確定拠出年金
・育休・産休取得後の復職率:100%(男性育休有)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成