株式会社空色 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 31 件
株式会社空色の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社空色の社員や元社員による株式会社空色の転職・中途採用面接に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社空色転職・中途採用面接一覧
3件中 1〜3件を表示
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[株式会社空色]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：プロダクト開発
- 職種：研究開発
- 2019年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
750万円入社入社後の年収
800万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員、部長、現場の社員）
アパレル業界の元カリスマ店員達が今どうなっていると思いますか？能力に関係なく年齢だけを理由に退職を迫られた人材をチャット接客で生かすにはどうすればいいと思いますか？
今までのプロダクト開発に、アパレルやファッション業界の顧客はいなかったので、大変興味深いです。
表情・身振り手振り・会話の間といった視覚、聴覚情報のフィードバックが直接得られる対面接客ではなく、チャットという文字を中心としたコミュニケーションには制約があります。
AR/VR/MRといった2D/3Dアバターを使って、疑似的に再現することもできると思いますし、顔画像や表情の映像があるのであれば、AIを使ったリアルタイムでの感情分析をすることもできると思います。
チャットの文字列のみであれば、自然言語処理を使った類似の質問や回答のレコメンデーションをすることもできます。
AIのモデルの精度の問題もあるので、費用対効果を考えると、オペレーターが良い回答を選んで、ボタンをポチポチとクリックすることで、会話を成立させることができるように入力支援をするのが、一番現実的だと考えています。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
1次のカジュアル面談、3次のエンジニア面接では、クラウドサービス、AI、AR/VR/MR等の新規技術の導入に向けた考え方について、技術的な雑談を実施した。
2次のCEO面談では、事業拡大や投資の方向性等、ビジネス的な雑談を実施した。
内定者面談では、CFOと就業規則や雇用条件・待遇面について、具体的なお話をした。
人手不足だから誰でもいいというわけではなく、面白いサービスを開発する仲間として、楽しく、一緒に働いていける人を探している。
基本的に聞きさえすれば、隠し事は無く真摯に答えてくれる。様々な中途採用の募集職種があり、業界・職歴を問わずコミュニケーション能力の高い人が多い。不安があるのであれば、何でも聞いてみるといい。 -
[株式会社空色]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：セールス
- 職種：コンサルティング営業
- 2019年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
350万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
導入先企業のサイトを調べてみるとエージェ… 続きを読む
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[株式会社空色]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業部
- 職種：企画営業
- 2019年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
300万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
エージェントの強い要望に応じて応募しまし… 続きを読む