設備管理（建物）＜正社員＞

専門職系（コンサルタント、金融、不動産） ＞ 不動産管理

雇入れ直後
下記よりご希望の勤務をご選択いただけます。

＜北海道・東北エリア＞
北海道内の担当施設／北海道札幌市、北海道北見市
青森県内の担当施設／青森県青森市
秋田県内の担当施設／秋田県秋田市
岩手県内の担当施設／岩手県盛岡市、岩手県矢巾町
東北営業所／宮城県仙台市若林区清水小路6-1 東日本不動産仙台ファーストビル3階
福島県内の担当施設／福島県郡山市、福島県いわき市

＜関東エリア＞
茨城県内の担当施設／茨城県つくば市、茨城県日立市、茨城県北茨城市、茨城県龍ヶ崎市
栃木県内の担当施設／栃木県下野市、栃木県足利市
群馬県内の担当施設／群馬県太田市
東京第一支店／東京都新宿区西新宿1-22-2
東京第二支店／東京都中央区新川1-14-1
東京第三支店／東京都港区芝浦3-18-21
西東京営業所／東京都立川市曙町2-7-16
横浜支店／神奈川県横浜市中区吉田町65 ERVIC11階
関東支店／埼玉県さいたま市大宮区錦町682-2 大宮情報文化センターJACK大宮3階
千葉支店／千葉県千葉市中央区富士見2-11-1 日土地千葉ビル8階

＜北陸甲信エリア＞
北陸営業所／石川県金沢市南町2-1 北國新聞会館12階
新潟出張所／新潟県新潟市中央区八千代2-4-8
長野県内の担当施設／長野県長野市、長野県松本市、長野県小諸市、長野県佐久市
山梨県内の担当施設／山梨県甲府市

＜東海エリア＞
東海支社／愛知県名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル6階
静岡営業所／静岡県静岡市葵区御幸町御幸町5-9 静岡フコク生命ビル8階
三重営業所／三重県四日市市西新地10-16 第二富士ビル2階

＜関西エリア＞
関西支社／大阪府大阪市西区土佐堀1-3-7 肥後橋シミズビル15階
京都営業所／京都府京都市下京区河原町通松原上る2丁目富永町338番地 京阪四条河原町ビル2階

＜九州エリア＞
九州支社／福岡県福岡市中央区渡辺通3-6-11 福岡フコク生命ビル5階

年収 450万円 ～ 700万円

450万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）

08:30〜17:10
08時30分～17時10分

年間休日数124日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始

（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業休暇

■ 待遇・福利厚生
【社会保険】
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金

【諸手当】
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
・住宅手当
・家族手当

【福利厚生】
・退職金制度
・資格取得補助制度
・業務表彰制度
・永年勤続制度
・財形貯蓄制度
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・社内クラブ活動（楽団、フットサル部、ランニング部、釣り部、ゴルフ部）

【喫煙対策】
分煙

■ 備考/補足
・試用期間中は契約社員としての雇用となりますが、正社員登用を前提としています。
※ これまで正社員登用とならなかったのは、本人の意志で契約満了を申告した方のみです。
※ 契約社員である期間中でもその他の条件変更はございません。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤は原則ございません。
・出張は原則ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。

未選択

【清水建設グループのビルマネジメント会社】
清水建設株式会社（スーパーゼネコン）グループのビルマネジメント会社です。清水建設グループの案件を中心として、建物管理から修繕工事の施工管理までワンストップで手がけています。スーパーゼネコングループとして強固な経営基盤を構築しているため、オフィスビル、総合病院、大型商業施設、大学キャンパス、ホテル、技術研究所、寺社仏閣などの案件を安定して獲得しています。

【清水建設の施工物件を中心とした管理実績】
清水建設の施工物件を中心としたビルマネジメントを手がけています。清水建設株式会社の本社ビル（地上22階建／51,800平米）、清水建設株式会社の技術研究所、札幌時計台ビル（地上14階建／21,287平米）、いわきワシントンホテル（地上17階建／24,755平米／148室）、日本女子大学目白キャンパス、北見赤十字病院（地上9階建／48,803平米／532床）、日光東照宮などの管理実績をお持ちです。

【超高層マンション大規模修繕工事の施工実績】
エルザタワー55（地上55階建／650戸／高さ185ｍ）、晴海ビュータワー（地上50階建／624戸／高さ165m）、エルザタワー32（地上32階建／389戸／高さ112m）、パークシティ杉並（地上28階建／243戸／高さ93m）などの超高層マンションの大規模修繕工事の施工実績をお持ちです。

【充実した教育制度】
資格（第二種電気工事士、建築物環境衛生管理技術者など）取得に向けた支援制度、ブラザー・マイスター制度（先輩社員がマンツーマンでフォローする教育制度）、eラーニングなどの教育制度が充実しております。また江東区には技術研修センターを構えており、モックアップ（実物大の設備）などを通して、従業員の技術力向上及び人財育成を図っています。

【柔軟な働き方制度の構築】
柔軟な働き方制度の構築を積極的に行っています。フレックスタイム制度や時短勤務制度の導入、有給休暇の取得促進（有給休暇取得率を56%から70%へ2026年までに引き上げ）などに取り組まれています。柔軟な働き方制度の構築により、女性活躍を推進し、女性管理職を2.3％（13人）から4％（23人）に引き上げる目標を掲げています。