• FutureOne株式会社

    【営業】裁量労働制/土日祝休/報奨金制度あり/諸手当あり/賞与年2回/育休・介護休暇

    【営業】裁量労働制/土日祝休/報奨金制度あり/諸手当あり/賞与年2回/育休・介護休暇

    正社員
    週休2日制
    女性が活躍

    FutureOne株式会社 事業内容:当社はERP・基幹業務システム...

    • 情報更新日:2024/11/22
    情報提供元: キャリコネ転職

    仕事内容

    具体的な業務内容

    中堅・中小企業のお客様を対象に、自社ソフトウェアであるInfinioneやMoneyOneを活かしながら、
    お客様の企業価値を向上する提案活動を実施していただきます。

    お客様が中堅・中小企業ということもあり、当社が導入したシステムによって成果が出たのかどうかが比較的短期間で明確になります。
    当然ながらプレッシャーはありますが、お客様から「FutureOneと一緒にやれて良かった」と言われた時が一番うれしいことですし、また次の仕事で頑張ろうというやる気につながります。

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    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      【学歴】
       高等専門学校卒以上
      【あれば望ましい経験・スキル・資格】
       営業職は法人営業で既存顧客、新規顧客のどちらか経験しており、また基幹システム、販売管理システム、会計システムを商材として扱った経験がある方を歓迎しております。

       法人(エンドユーザー)
       代理店・加盟店の開拓・コントロール
       既存顧客対応
       新規顧客獲得(Pull型マーケティング/問い合わせ対応・セミナー集客他)
       新規顧客獲得(Push型マーケティング/飛び込み・TEL他)
       要件定義
       プロジェクト全体の管理
       基本情報技術者
       日商簿記検定2級

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      東京都 品川区 大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル
      交通

      JR大崎駅 JR大崎駅西口より徒歩3分

      給与

      年俸制

      休日・休暇

      土日祝日/年末年始/有給休暇/慶弔休暇/育児会議休暇/特別休暇/社員・家族感謝デー(6月第1金曜日など)

      待遇・福利厚生

      各種社会保険/健康保険/持株会/財形貯蓄/社員旅行/大手福利厚生代行サービスなど

    • 求人情報

      私が入社したら、どんなメンバーと一緒に働くことになりますか?

      応募者のご経験が最も活かせるチームにて仕事をしてもらうことになります。
      若手からベテランまで、さまざまなメンバーがいますが、どの社員も親切で、わからないことや悩んでいるときは手を差し伸べてくれます。

      このメンバーで良かった」と感じる瞬間はどんな時ですか?

      一緒にプロジェクトをやり遂げた時です。
      年齢や年次に関係なく、自分がこのプロジェクトでどんな貢献ができるのかを
      皆、考えて仕事をしています。自分がミスしたり、上手くいかなかったときにでも、
      他のメンバーがさりげなくカバーしてくれた時に、チームワークを感じました。

      私が働く場所の仕事環境を教えてください

      チームごとに島を作っていますので、ちょっと相談したいときはすぐにその場で打ち合わせができます。
      大阪オフィスとは常時TV会議で接続されていたり、ハングアウトを利用して、他の拠点の社員とも
      気軽にコミュニケーションがとれる環境です。

    • 企業情報

      会社情報
      FutureOne株式会社
      事業内容
      当社はERP・基幹業務システムを中心としたグローバルソリューションブランド「FUTUREONE」シリーズの開発・販売を行っており、刻々と変化するビジネス環境への適応と多様化するお客様のニーズにお応えしています。
      またシステムインテグレーション事業においても、豊富な導入実績・ノウハウを基に、業務分析・コンサルティングからシステム設計・開発から導入後のアフターフォローまで、全てFutureOneが窓口となり、密度の高いサービスを提供しています。
      お客様と1対1の関係を結ぶ事でオンリーワンのシステムパートナー、システムブレーンとして企業が抱える問題を解決します。
    • 応募方法

      選考プロセス 書類選考(履歴書・職務経歴書)⇒適性検査⇒面接(部長・事業部長)⇒面接(社長・役員)