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応募動機は、昔から品質にこだわったオーガニックのフルーツやナッツを扱う会社として見知っていて心証が良かったことと、通い易かったため。特に、ここ２年ほど、新社屋を建設したりセレクトショップをオープンしたりと拡充傾向にあり、人を積極的に採用している様子だったのでHPで正社員の募集がないか時折チェックしていたところ、新規募集があったので応募した。
事前の応募書類送付はなく、履歴書を面接当日に持参するようにとの指示だった。また、応募書類は履歴書のみで職務経歴書の指示はなかった。また、面接は個人面接ではなく2人同時で30分ほどだった。
正社員の選考としては随分と適当だなと思ったが、予想外に多くの方から応募があり驚いていると話していたので、当初数名程度の応募を想定していて、そこまで選考プレセスを厳密にする必要性を考えていなかったのかもしれない。
面接官は社長とセレクトショップスタッフの女性の計2名。社長は、職歴と照らし合わせて、募集職種への対応力があるかを気にしている様子だった。

正直、社長自らが語っているように、スタートの年収がただでさえ低い上に評価によって給与額がコロコロ変動するようなので、安定した収入を望む人にはむいていないと思う。
ただ、面接官の女性はパートからスタートして正社員になったということで、パートから社員の抜擢のチャンスは比較的あるようなので、ご近所なら、まずはパートから気軽に始めてみるのが得策に思う。