具体的な業務内容
【札幌/サービスエンジニア】年休124日/福利厚生充実/住友重機械グループの安定基盤
【住友重機械グループの安定した事業・福利厚生有り／ワークライフバランス充実の就業環境と安心の研修制度/東証プライム上場】
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後は東京サービス工場に配属後、当社の主力製品であるクローラクレーンやその他製品の整備・メンテナンス業務をお任せいたします。基本的には客先での業務がメインとなりますが、一部重整備の時のみ客先で分解したのち自社工場での作業が発生するケースもございます。業務の詳細は以下の通りです。
・クローラクレーン、その他製品の整備/点検/補修
・クローラクレーン、その他製品の分解・組み立て作業
■担当エリア：
メイン：札幌全域
※遠方への出張の場合は直行直帰も可能です。
■組織構成：
札幌サービス工場にはセンター長１名（50代）と担当職員3人（40代１名20代２名)が在籍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広い年齢層の方が所属しているため安心してキャッチアップが可能です。
■キャリアプラン：
当社ではご自身の成長に合わせたキャリアプランで成長いただくことが可能です。年に2回上司と1対１のミーティングを行い、ご自身の希望を汲み取りながらキャリアを築いていくことが出来ます。
※専門性を深めていくキャリア以外にも、例としてサービスエンジニア⇒フロント⇒サービス営業⇒サービスセンタ長⇒サービス工場長と幅広いキャリアを築いていくことも可能です。
■働き方：
・年間休日124日
・基本土日祝休み
・月平均残業20時間程
・夏季休暇などは９連休を確保することが出来、年次有給休暇に加えてリフレッシュ休暇やマイプラン休暇、家族手当などワークライフバランスを保ちながら就業可能な環境です。
※お客様都合により月に2回程休日出勤が発生しますが、代休対応がありますのでご安心ください。
■未経験でも安心な研修制度：
入社後は半年程度、愛知県の同社の工場でクレーンの構造や点検時の留意点等、基礎を学ぶ実習を行います。この機会を通して他の中途入社社員と交流を深めることも可能です。その他、配属職場の社員1名、教育担当1名によるメンター制度により、業務のOJTはもちろん、会社生活をサポートさせて頂きます。
※工場研修の実施有無やタイミング・期間は、ご本人と相談の上決定します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
