具体的な業務内容
【東京】歯科クリニック支配人候補（人材・数値マネジメント）※プライム上場G
歯科クリニックにおいて、当初は施設長（支配人/事務長）の補佐としてご入社いただき、将来的には施設長として数値や人材のマネジメント業務をお任せ致します。
■職務内容：
・年度予算（事業計画）の編成、実績管理
・運営全般（数値分析、販売促進活動など）
・営業企画（キャンペーン、HP制作部門と協業）
・職員のマネジメント
・医師、コメディカルとの連携、折衝
・本部との連携、報告
・医療機器、診察材料、薬剤等の購入判断
・苦情（クレーム）等の対応、再発防止対策
・保健所、労働基準監督署その他の所轄官公庁との折衝
■東京ミッドタウンデンタルクリニックとは
国内外で専門分野の技術を磨いた医師が、一人ひとりのお悩みに親身に向き合います。
東京ミッドタウンデンタルクリニックでは、矯正、インプラント、麻酔、口腔外科など各部門の医師が、患者様お一人おひとりにあった施術を提供しています。
患者様から“プライベートドクター”と感じていただけるよう心掛けています。英語対応も可能です。
■やりがい（統括部長の想い）
この仕事の醍醐味は、ドクターやスタッフと一緒に患者様をおもてなしするサービスを企画するところから携われるところ、またその反響（売上や来院数）やチームの成長などをダイレクトに感じ取れるポジションであり、自身の知らない間に、マネージメント能力を養うことが出来るところです。
医療業界のマネジメントは決して容易いものではないですが、そうした点にこの仕事の商機もあると思いますので是非、現状の自分で満足していない方には、チャレンジしてもらいたいと思います。
アンチエイジングクリニック統括部長の私も10年前に、IT企業の人事担当者から一念発起しての再スタートでした。情熱があれば40歳からでも決して遅くないと思います。特に医療業界は、若い人よりも少し歳を重ねた人の方が
安心感という意味ではアドバンテージがあるかもしれません。
常に勉強をしなければならないのは、業界や会社、時代に関わらず必要なことですが、転職に必要なことは、転職先でチャレンジ出来るフィールドがあると感じられるかどうかだと思います。
そんな感覚をお持ちの方は是非一度、当社を覗きに来てみて下さい。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
