具体的な業務内容
【日本橋/セカンドキャリア歓迎】ビル管理(管理職)<夜勤なし/土日祝休/残業20h>退職金・再雇用有
【資格不問/内勤中心/セカンドキャリア歓迎<経験を活かしメンバーの指導役へ>出張無/年休125日/所定労働7h/17時定時退社◎/中途入社9割/退職金・住宅手当・65歳迄の再雇用有/商船三井Gで安定基盤】
■業務内容
商船三井G・ダイビルGである当社において、ビルや商業施設の設備管理員への教育担当をお任せします。内勤中心で必要に応じて巡回いただく業務スタイルです。
▼業務詳細
・品質管理業務全般(安全管理及び安全啓発動)
・新規採用時雇い入れ教育
・労働安全衛生法関連教育
・資格取得準備教育
・各種スキルアップ教育
■定年後の働き方・雇用形態
・定年60歳、65歳迄の再雇用制度があり、現状62歳の方も活躍中です。
・60〜65歳迄は嘱託社員(1年毎契約)で、年収帯は定年時の7割程になる見込みです。
・ご経験や希望に応じて、週4日勤務(週休3日)で働いている方もおります。
■働き方
(1)残業20h程:1日の所定労働時間は7hで、残業時間を含めても7.5〜8h程です。17時定時で退社している社員も多く、18時以降にはほとんどの社員が退勤しております。
(2)年休125日(土日祝):休日出社は月1回程で、代休を取得頂けます。
(3)時差出勤可:7時30分〜10時30分の間で、30分単位で出勤できます。
(4)有給消化率80%以上(100%の社員多数):入社直後より利用できます。
(5)出張なし
\働きやすい背景/
当社は創業時より「残業や休日出社を極力しない」、「定時退社の推奨」をモットーにワークライフバランスを重視しております。
また、内勤中心のため移動時間を極力減らし時間を有効活用しており、「No残業デー」も実施しております。
■経営基盤の安定性
ダイビルと社員数「8,748名」を誇る、3大海運会社の一つ商船三井のグループ会社なのです。
株式会社商船三井の子会社として設立し、その後ダイビル株式会社の管理子会社2社を合併、2013年、2016年に設備管理会社、設備工事会社をM&Aにて取得するなど安定の経営基盤です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例