具体的な業務内容
【大阪／未経験歓迎】人材提案営業 ※建設業界の課題解決/大手ゼネコンと取引多数/残業10〜20h
〜未経験・第二新卒歓迎／人材不足が深刻な建設業界の課題を解決するお仕事／大手ゼネコンから地場ゼネコンまで取引多数／残業月平均10〜20時間程度〜
■業務詳細：
同社のエンジニア（施工管理・設計・CADオペレーターなど）と、ゼネコン・建設系企業のマッチングを図る「人材営業」としてご活躍頂きます。
◇受注までの流れ：
「新規法人顧客の開拓」→「法人顧客が求める人材と、同社のエンジニアのマッチング」→「契約成立＝成約」→「配属後のエンジニアのフォロー（専門部隊と共に行います）」
◇営業活動：
最初は新規開拓にあたっていただきます。テレアポをし、お取引先を始めるために訪問やweb商談などを行っていただきます。慣れてきたら既存顧客も担当いただきます。
◇職場見学：顧客や社内のエンジニアの希望にマッチする職場が見つかったら一緒に職場見学へ行きます。同社は精度の高いマッチングを重視しています。
◇成約：エンジニアの就業がスタートします。この成約数を支店ごとに目標として追います。通常1人で20名ほどのエンジニアを担当しますが、同社の場合、エンジニアフォローの専門部隊がいますので、フォローよりも営業に専念できる環境が整っています。
■働くイメージ：
・担当エリア：関西2府4県
・1人当たりの担当：約20社
・仕事の割合（対企業：対個人）＝５：５程度
・1週間の流れの一例
└月曜日：社内でアポ獲得、事務作業の日→火曜〜金曜日は外回りで、1日2，3件の訪問。
■評価のポイント：
個人＋営業所の成果をそれぞれで評価を行います。
また、業績以外にも自身で設定した目標に対する達成度合いも考慮し、総合的に評価を行います。
入社後すぐに成約数などの実績は求めません。仕事の流れや仕事で大切にする事をじっくり身に着けて頂き、徐々に予算をお任せします。
■組織構成：
大阪は4名の営業担当（30代エリアマネージャー・20代メンバー）のもと、少人数のためアットホームな環境で、切磋琢磨しながら業務を覚えていっていただきます。
前職で自動車販売や講師など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
