具体的な業務内容
【恵比寿／週2在宅可】中途採用担当※豊富なキャリアパス／人事の専門性を高めることが出来る／WLB◎
★東京本社で必要な人材を早期に・効率的に採用するため、役員をはじめとした関係者を巻き込みながら、主に中途採用全体をリードしていただきます。
★また、採用をメイン業務としつつ、人事担当として入社後のオンボーティング、フォローなど入社者のその後の定着まで一貫して携わっていただく予定です。
〈参考：採用職種と人数〉
・お客様の人事課題に伴走するコンサルタント、オペレーション担当スタッフからバックオフィスの採用まで全職種対象
・年間30名前後の採用（人数は状況により前後します）
■具体的な業務：
◇採用戦略・計画の企画と立案
◇採用ニーズの確認…採用する部門の責任者との打ち合わせ、人材要件設定、求人票作成、選考プロセス決定等
◇候補者の母集団形成…エージェントコミュニケーション、ダイレクトスカウト、リファーラル施策実施、各種媒体運用等
◇選考プロセスの実施、最適化…面接・面談調整〜実施
◇進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング…現状と課題設定、解決策の提案
◇入社前後フォロー…入社手続き、オンボーティング、人事面談、研修企画・実施等
※面接日程調整など採用に関わるオペレーション業務は、別担当がおり、分業しています。
■組織構成：
人事本部長、メンバー6名（熊本BPOセンター担当人事や兼務含む）
■魅力：
・人事としての専門性を高めることが可能
└大手を中心とした顧客企業の人事責任者のパートナーとして伴走してきた役員がカウンターパートとなります。
└人事に関するあらゆる課題解決を行っている会社のため、困ったことがあれば、組織を横断して専門組織に相談可能です。
・役員直下ポジションのため、企画した施策がスピーディーに実行できます。
・採用をメイン業務としつつ、入社後のオンボーティング、育成など人事として社員が活躍するための組織作りに幅広く関わっていただけます。
■得られるキャリア：
・人事部門全体を統括するリーダー、マネージャー
・部門を異動し、顧客の人事課題解決に伴走するコンサルタント（採用、労務、組織開発領域）
※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話し合います。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
