具体的な業務内容
【未経験可】採用コンサルタント候補(フロント兼事務)※顧客人事に近い存在/リモート週2/フレックス
【業績好調による増員募集/女性社員8割以上/段階的なキャリアアップとWLBの両立を叶える(リモート・フレックス・出社時のオフィスは19時閉鎖)/中途社員8割以上・チームで業務を推進・土日祝休み】
★入社後まずはアシスタント(事務)とコンサルタントの両方の業務をお任せします。業務にキャッチアップ後はコンサルタントとして、クライアントの採用活動をリードいただくことを期待しております。相手の視点を逆算するなどのコミュニケーション能力を活かしてキャリアアップ可能な環境です。
★クライアント企業の人事に近い立場で、採用戦略企画〜現場との交渉、担当企業の役員へのレポート、決定者の入社後のケアまで幅広い業務を経験可能。柔軟性とクライアント企業に深く入り込むことで、継続率98%を実現。オペレーションだけでなく、人事の課題解決に注力できる点が魅力です。
■仕事内容
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案
・採用する部門の責任者との打ち合わせ
・求人要件のヒアリングや求人票作成
・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ
・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション
・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング
■RPO事業のメンバー構成(一例)
プロジェクトリーダー:1名
リクルーター:2〜3名
オペレーター:4〜6名
※当求人はリクルーターとオペレーターの中間のポジションにてご入社いただくことを期待しております。
■キャリアパス
リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。
■採用背景
業績好調・クライアントからのニーズにこたえるための増員募集。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成