具体的な業務内容
【東京】人事（評価制度、組織開発担当）／EC業界注目の自社化粧品ブランド／東証プライム上場企業
「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。組織が拡大していく上で必須となる評価制度の構築、組織開発、人材の採用を進める人事担当の増員募集を行います。
■業務概要：
人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理をメインにご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・人事制度、評価制度の構築、運営
・社内研修、人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
・福利厚生など社内制度企画、運営
・中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般
など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！
■研修期間：
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
■配属組織：
人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性8名の計11名が在籍中です。
■ポジションの魅力：
今あるものを良しとせず、常に改善・リニューアルを行っていこうという社風のため、新しいことにチャレンジし続けられる環境です。
直属の上長は取締役で、週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われるなど、経営陣と近い距離で人事業務に携われます。自らの考えを直接経営陣に提案できるため、会社を一緒に創っていくという実感を日々得ながら、やりがいをもって働くことが可能です。
「日本を代表するグローバルメーカーを一緒に創っていきたい！」という考えに共感できる方にピッタリな環境です！
■募集背景：
現在当社は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を、全社一丸となり目指しています。
当社は東証プライム上場企業としてはかなり小規模の組織ですが、今後規模が大きくなるにつれ、今までにはなかった課題に直面する可能性もあります。
その際に、事業成長の要である“人財”を最大限活かし、社員が活き活きと働き、成長の辛さも含めて楽しめるような強い組織を作るべく、組織・個人とあらゆる側面から検討・実行していただきたいと考えています。
ベンチャー企業ならではのスピード感で、各部署とコミュニケーションを取りながら主体的にご活躍できる人材を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
