【教室長＆エリアマネージャー】土日祝休/諸手当/業績給支給/退職金制度/13時始業

通常の会社では採用試験の時、入社希望社は番号で呼ばれていました。でも、イーブレインでは試験官の方が希望者１人１人の顔を覚えて、ちゃんと名前で呼んでくれていたんです。「私たちを、きちんと個人として捉えているんだなあ」と思ったのが、入社の決め手です。
面接で取締役と話しながら「風通しの良さそうな会社」「会社の駒としてより１人の人間として伸ばしてもらえる」と感じたことも大きな理由のひとつでした。
実際に入社してみると、想像以上に責任も大きく、学ぶことも多かったのですが、社員同士のコミュニケーションの良さややりがいは予想をずっと上回るものでした。
生徒さんや保護者の方、困った時には気軽に相談に乗ってくれる先輩たちと接する中、人と人との関わり合いの大切さ、じっくり会話してゆくことの重要さをあらためて実感しました。
特に、私との会話の中で進路が見えて来たという生徒さんと親御さんに「先生ともっと早くであいたかった」と言ってもらえたのは1番の感激です。

イーブレインはこれからどんどん伸びていく会社です。

私たちと一緒に成長してくれる人に入って来てもらい、ともに刺激しあいながら前へ前へと進んでいきたいと思います。

企業説明会で、教室を自分自身のアイディアで変えてゆくことができると聞いて、この会社に興味を持ちました。 現在、仕事を通して自分の特徴を表現していける職場には、なかなか出会えないと思います。
もちろん、全てをがらりと変えるわけではありません。
今、あるものを自分の力で考え、自分なりの方法でより良い方向に変えて行くんです。
入社後の研修でじっくり教えてもらったノウハウを芯にして、既存のものをどう変えていくか、その中でどう自己表現をしていくか。
それを自分自身で考え、実行していくことが重要だと実感しました。
壁に突き当たった時や困った時は、周囲の先輩がすぐに相談に乗ってくれました。
ここでは先輩社員が偉ぶることなく、同じ目線で考え、助けが必要な時は惜しみなく協力してくれるんです。
周囲との暖かい繋がりのありがたさや、ひとつのことをやり遂げた時の達成感は忘れられません。
これからは自分が先輩にしてもらったように新入社員に接し、それによって、より一層の達成感や成長の手応えを感じていけたらと考えています。

勤務先は、栃木県・茨城県・福島県・宮城県・千葉県・静岡県の各教室
（希望を考慮の上、決定いたします）

講師としての経験を積んでいただき、本人の希望や適性により、次のようなステップアップがあります。

《ブロックマネージャー》複数の教室の管理者
《エリアマネージャー》エリアごとの統括責任者
《人財教育チームマネージャー》社内教育のプログラムの立案・企画
《教務チームマネージャー》教務プログラムの立案・企画
《新規開発チームマネージャー》新規教室開設における市場調査
《マーケティングチームマネージャー》パンフレットやチラシ、テレビCM企画
《新規コンテンツチームマネージャー》新しいコンテンツの企画・立案
《グローバル事業部マネージャー》海外事業部の統括責任者