具体的な業務内容
【愛知碧南】人事労務・制度※課長候補◆創業215年老舗企業の変革期／技術力が強みの自動車部品メーカー
〜人事部門の係長採用／歴史ある優良メーカーで制度改革に携わる／働きやすい環境／借上げ社宅・社員食堂など福利厚生も充実〜
創業から215年とこれまでの伝統を守りつつ、新たな変革を求め、時代に即した企業を目指すための人材を募集いたします。
■採用背景
事業拡大に伴う生産量増加、新工場も設立されたことで、従業員が10年間で150人くらい増えており、組織の体制も変わってきています。
2023年から新人事制度がスタートし、そのほか福利厚生の充実など規則・制度面での改革は進めておりますが、これまでのご経験を活かし更なる変革や、制度の周知・浸透を推進いただくことを期待しています。
■業務内容
・就業規則、人事制度の運用・管理や改善
・採用計画の立案
・労務管理（給与、労働時間等）
・人事/組織マネジメント
■組織について
総務部人事課には5名在籍しております。(課長1名、メンバー4名)
当社では、従業員に対してエンゲージメント調査を行っており、継続してエンゲージメント向上を目指しています。
会社として技術力を武器に、時代の変化に対応しながら会社も個人も成長を目指す、その企業風土を大切にしていきたいと考えています。
ゆくゆくは西三河を代表する企業を目指しており、会社の変革期にお力を発揮いただける方を求めています。
■魅力
〈働きやすい環境つくり〉
会社が従業員の味方と働きやすい環境が整っております。会社としても働き方の多様性について前向きに考えており、テレワークやフレックス制度も取り入れております。
〈福利厚生〉
従業員が長期的に働きやすいように、福利厚生も整えております。アパート費用や昼食代を一部会社負担することなどもあります。
https://www.hiraiwa.ne.jp/recruit/welfare/
■当社の強み
毛織物織機のトップメーカーとして成長してきた当社ですが、現在では自動車部品製造がメインとして、最新技術を駆使した工法開発から生産まで、一貫体制で提供しています。
高硬度鋳物を量産で提供できる日本有数の企業として、数々の顧客より厚い信頼を得ています。
・厚生労働省「ものづくりマイスター」に認定(2023.04.03)
・「健康経営優良法人2023」に認定(2023.03.10)
チーム／組織構成
