具体的な業務内容
【南麻布/未経験可】採用・教育スタッフ◆採用計画〜社員定着・エンゲージメント向上まで幅広く／土日祝休
ご希望とご経験により中途採用もしくは新卒採用をお任せします。
◆募集背景
当社は事業の成長を支える「人材」を最も重要な経営資源と位置付けています。当社の未来を担う人材を獲得する重要な業務について、採用実務に留まらず採用戦略の立案から実行、そして入社後の定着支援まで、採用活動全般を推進していただきます。ご希望により、社員面談や各種制度策定など組織開発に関わる領域までチャレンジできる環境です。
◆業務内容
ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。
＜採用計画策定・推進＞
・新卒／中途採用における企画書作成（採用媒体・エージェントの選定、採用イベントなど）
・KGI/KPI設定、費用対効果の検証、進捗管理、戦略立案・実行
・複数年度（例：25卒、26卒、27卒）の新卒採用を同時並行で推進 ※新卒担当の場合
＜母集団形成・管理＞
・年間約500名の新卒応募者または中途応募者の獲得に向けた施策実行
・人材紹介エージェント、媒体社との関係構築・活用推進
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・スカウトメールの企画・配信
・転職フェア・大学イベント等への出展企画・実施（企画書作成補助〜当日運営まで）
・自社リクルーティングサイト、オウンドメディアチェック（アップや作成は別部署）、SNS運用の推進
・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、新たな採用手法の企画・検討・運用推進
＜運用＞
・応募者対応、応募者情報管理、応募管理
・新卒または中途における書類選考および一次面接（カジュアル面談対応含む）
・面接日程調整（社内連携および候補者との調整）、当日アテンド
・会社説明会運営（資料修正・配布、司会、質疑応答、メンバー調整等） ※新卒担当の場合
・学生座談会司会、フォロー ※新卒担当の場合
＜内定者・入社者フォロー・イベント企画運営＞
・内定者へのオファー面談、継続的なフォロー
・内定者MTGの企画・実施（月1回） ※新卒担当の場合
・内定式・入社式の企画・運営（企画書作成、社内連携、学生への対応） ※新卒担当の場合
・インターンシップの企画・運営（企画書作成〜当日の運営、実施後フォローまで） ※新卒担当の場合
・入社時オリエンテーションの実施
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
