具体的な業務内容
【人事部長（CHRO候補）】戦略策定から制度設計〜実行までHR領域のすべてを担当／老舗物流企業
■募集概要：
将来のCHRO（人事最高責任者）候補として、中長期的な組織、人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。CHRO候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略、事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。
■業務内容：
グループの中期ビジョンを実現するための人事戦略を策定し、中期経営計画として人事施策を企画、遂行していただきます。
■業務詳細：
・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進、新卒、中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発、人材育成施策の立案、推進、部門のマネジメント
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後にお任せすること
ご入社後は人事部の立ち上げ責任者として幅広く業務を担当していただくことを想定しています。
人事戦略、採用戦略、制度設計などの業務をご担当いただきますが、どこから着手いただくかは裁量を持って判断いただく形となります。
■組織体制：
・人事の中でも採用、育成、人事制度、組織活性のミッションを担っており、労務と同部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
・現在は管理本部=部長（60代男性／取締役兼任）の元、人事労務課として4名が勤務しています。管理副本部長の下で人事部長としてご入社いただきます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
