具体的な業務内容
人事制度※労務・制度設計◆組織風土の活性化や人財育成計画の立案などをお任せ/リモート可・フレックス有
◇キリングループ・増員採用/正社員/人事・総務担当/年休121日/組織風土の活性化や人財育成計画の立案などをお任せ/リモート勤務週2日可◇
■業務内容:変更の範囲:会社の定める業務
ご入社後は、ご経験に応じて業務を進めていただき人事業務を中心に、制度設計等についてお任せを頂います。
<人事業務について>
・人事制度の設計・自社並びに子会社の働きやすさ・やりがい施策として、人事制度や福利厚生等の制度設計の検討、運用
・人財育成・人財育成計画(研修)の立案・運用
・部門・職種別研修体系の推進
・階層別研修の企画、実施
・MBO(目標管理)の推進
・MBO(目標管理)運用推進(leaf含む)
・KGLグループ要員計画・管理
・人件費予算に関する方針の策定、予算管理
・採用方針の決定(採用方法、採用人数等)
・新卒採用人材の確保
・経験者採用人材の確保
・障がい者採用
・入社手続き(新卒・経験者・障がい者採用)
・人事発令関連業務
・社宅対応
・障がい者、高齢者雇用状況把握
・統計調査、証明対応
<組織風土の活性化>
・多様性推進活動
・カイゼン提案活動の推進
・キリングループロジスティクス大賞・キリンホールディングス社長賞
・組織風土活性化施策の展開
・女性活躍推進
・本社語りの場
<広報・渉外>
・社外広報業務、取材窓口、ホームページ
・社内報
<情報管理>
・IT機器管理
・情報セキュリティ(IT管理者・情報セキュリティ取扱担当者)
・個人情報保護
・文書管理全般(公式文書ルール・保管・廃棄ルール等)
■組織構成:
マネジャー4名・メンバー6名の10名(男性6名、女性4名)が所属しております。
ご入社後は、OJTにて業務を実施いただきます。
■当社の特徴:
物流は企業経営を支え、事業の戦略実現に欠かせない機能となりました。企業競争力を左右するほどの重要機能であり、常にその革新性を求められています。キリングループ各社の物流機能を担うことにより習得した物流技術・ノウハウ・業務品質を土台に、グループの枠を超えて、より多くの顧客企業に向けて「キリン品質」の物流サービスを提供していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成