具体的な業務内容
【請負メインで上流対応】アプリエンジニア■昇給率4.7%/実働7.5H/家賃手当有り/在宅勤務可
〜上流へ挑戦する為にSESから請負メインの当社へ転職した方多数活躍中〜
●請負で一貫して自社対応するPJが主軸となる為、上流~下流まで対応可能
●数百万〜数億規模のPJを対応しており高い技術力を保有。スキルUPに最適
●家族手当や住宅手当など諸手当が充実しております ※詳細は後述
●キャリアプランに合わせたキャリアパスや明瞭な評価制度や有り
■業務内容
ご経験に応じてまずは開発工程を中心にお任せし、徐々に詳細設計、基本設計、要件定義までの上流フェーズをお任せしていきます。
ゆくゆくは、工程管理や人員管理、見積もり等もお任せします。
■特徴
・70%以上の案件において上流フェーズ(要件定義、基本設計)から参画
・請負契約が8割以上
・3T(楽しい職場作り・定時退社・高い給与)を促進。残業20時間以内、有給消化20日間を目指し、産休育休も取りやすく、復職後時短勤務で働いている方も
■システム規模
数百万円〜数億円規模、3ヶ月〜10年単位と様々なプロジェクトに参加。チーム3名〜40名。
■働き方・制度について
・住宅手当/住宅ローン手当(家賃5万未満または実家など:3.5万/月、家賃5万円以上10万円未満の場合:4.3万/月、家賃10万円以上の場合:4.8万/月)
・家族手当(配偶者+月1万円、中学卒業までの子+月5千円/人)
・13年連続決算賞与支給あり
■キャリアパス
・リーダー
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。
・課長代理・チーフエンジニア
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。
広い知識と視野が必要となります。
・課長〜部長〜本部長
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長〜本部長へと進みます。
▼評価制度
1次評価は本人、2次評価は現場(自社社員)、3次評価は所属部長が実施。
本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と
「マネジメントコース」の選択が可能(途中の変更も可能)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境